6个特殊情况可连续享受5年医保

《劳动报》法律咨询部门答复:

第18条第188/2025/NĐ-CP号议定书详细规定并指导实施《医疗保险法》的若干条款,规定对连续参加医疗保险5年以上的情况适用福利如下:

1. 一些情况被视为连续参加医保的时间,以便根据《医保法》第22条第1款d项的规定,在连续参加医保5年以上时适用福利水平,具体规定如下:

a) 90天内中断参加医保的情况被视为连续参加医保的时间;

b) 被主管机关派去工作、学习、工作或按照夫人、夫军制度或18岁以下的亲生子女、合法收养子女跟随父母在越南国外机关工作期间,在国外的时间被视为参加医保的时间;

c) 劳动者根据《越南劳动者法》出国务工,根据合同出国务工,以及被国家机关派往国外务工的情况,在出国务工前参加医保的时间,如果自入境之日起30天内回国继续参加医保,则视为已参加医保的时间;

d) 根据《就业法》的规定,劳动者在办理申请失业救济金手续期间,扣除劳动合同或工作合同终止之日起至提交申请失业救济金申请之日起,之前参加医保的时间被视为参加医保的时间;

d) 根据《医疗保险法》第12条第3款a、b和d点规定的对象,在退休、退伍、转行或辞职时,在军队、人民公安和密码组织中的学习和工作时间被视为参加医疗保险的时间。 如果没有足够的依据来确定参加医疗保险的时间,社保机构将依据军队、公安、密码部门颁发的文件之一,如:社保手册、退伍决定、辞职;履历:军人、工人和国防官员、人民公安、密码;团级及以上单位的履历证明,以确定对象的医疗保险时间;

e) 《医疗保险法》第12条第3款d项规定的对象在停止履行常备民兵义务时,履行义务的时间被视为参加医疗保险的时间。

因此,上述情况被视为连续参加医保的时间,以便在连续参加医保5年以上时适用福利水平。

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