如果企业违反未成年人劳动规定,将被处以高达 5000 万越南盾的罚款

《劳动报》法律咨询部门答复:

第27条,第二章,第283/2026/NĐ-CP号议定书规定了在劳动、社会保险、越南劳动者根据合同出国工作的行政处罚(自2026年9月10日起生效),规定如下:

2. 对有下列行为之一的用人单位处以2000万至2500万越南盾的罚款:

a) 未经未成年人父母或监护人同意使用未成年人劳动;

b) 使用未满15岁的人工作,但:与未满15岁的人和其法定代表人签订非书面劳动合同;安排工作时间影响未满15岁的人的学习时间;没有主管医疗机构的健康证明,证明未满15岁的人的健康状况符合工作要求;6个月内未组织至少1次定期体检,或未保证符合年龄的工作条件、安全、劳动卫生;

c) 使用未成年劳工超过《劳动法》第 146 条规定的工作时间;

d) 使用未满15岁的人加班,夜间工作;

d) 使用15岁以上18岁以下的人加班或夜间工作,从事法律不允许的职业和工作。

第7条第283/2026/NĐ-CP号议定规定了对多次行政违法行为的罚款额度和适用原则,如下:

1. 本法令第二章、第三章和第四章规定的行政违法行为的罚款是针对个人的罚款;但以下情况除外:第8条;第9条;第10条第3款;第19条第3、4、5、6款;第36条第2、4款;第37条第1款;第38条第1、5、6、7、8款;第42条第3款;第48条第6、11款;第49条;第50条第1、2、3、4、5、6、7、8款;第52条第1、2、3、4、5、6款;本法令第53条第4款是针对组织的罚款。对组织的罚款是针对个人的罚款的2倍。

因此,从2026年9月10日起,如果企业违反关于未成年人劳动的规定,可能会被处以高达5000万越南盾的罚款。

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