发挥数字时代老年劳动的价值

黎光中先生,老年人目前约占全国人口的15%。您如何评价目前劳动力市场上的劳动力资源?

在我看来,老年人——银龄劳动者是人力资源的“宝藏”,我们必须想办法来开发这一价值。

越南目前有超过1600万老年人,其中大多数是有经验、有知识的人,许多人有职位,接受过培训,经过锻炼,有时间做出贡献,他们也渴望工作。

那些有能力工作的人更希望为社会、企业、组织和他们自己带来利益。

先生,目前老年人继续工作的机制是否有利?

对我来说,老年劳动者是一个人力资源宝库,如何让老年劳动者通过劳动,通过他们自己的工作努力,尽其所能为家庭、社会、社区做出贡献,这是一个非常大的问题,需要关注。

老年人已被法律、《劳动法》以及《就业法》确认为劳动者。问题是如何重用老年人,让他们为社会、为国家贡献自己的力量。

我认为从法律角度来看,《就业法》也规定了许多支持老年人就业的内容;《劳动法》也关注老年人。 然而,我们仍然需要进行更深入的研究,以便让社区、企业和老年人自己改变观念,像所有普通劳动群体一样从事适当的工作。

我们可以建立一个“两生”的计划,让老年劳动者能够接触到劳动力市场信息,接触到培训计划、劳动力供应服务。更重要的是,让企业正确看待、评估并吸引老年人工作。

另一个方面是组织就业服务的单位。我希望他们对老年人的就业问题做出预测,为老年人组织单独的就业交易会。

在他看来,在当前背景下,老年人需要做什么才能参与劳动力市场?

对于老年人,我希望他们时刻做好准备,不惧怕年龄。必须确定缺少什么就补充什么。例如,关于培训、培养、提高知识,让老年人能够满足劳动力市场的需求。

老年人在培训和提高水平方面也需要有非常认真和求真务实的态度。

为了寻找就业机会和发挥自身优势,老年劳动者需要主动实施具体方向。

利用并将生活经验转化为“软实力”。 老年人最大的优势是沉着、纪律性、耐心和多年来积累的经验。 请专注于申请发挥这些优势的工作,例如:咨询、社区管理、质量监督、客户服务或需要高度信任的服务工作。

主动“扫盲”基本数字技能:老年劳动者不需要成为技术专家,但必须熟悉数字通信工具、工作管理应用程序和智能手机的使用。 开放地学习技术有助于他们缩小与年轻劳动力的差距。

改变思维方式并保持开放心态:在高龄工作时,需要准备好适应多代人的工作环境,尊重新的企业文化,并接受与实际健康状况相符的收入水平和工作岗位。

我个人凭借实践经验,始终相信老年人对企业、对劳动力市场来说是极其宝贵的资源。 甚至,这是一个我们需要重用、使用、科学、和谐地利用的人力资源宝库,让劳动者、企业、社会都能受益。

谢谢您。

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