许多企业难以招聘工程师、技术工人

招聘工程师并不容易

BT 建设安装与贸易公司(河内市清池社)正在招聘电气工程师、供排水工程师和技术工人。

据公司人力资源部负责人阮氏清平女士称,企业需要工程师,月薪1000万至2500万越南盾,以及大约10名技术工人,月收入1000万至1500万越南盾。

除了工资,劳动者还可以享受社会保险、节日奖金、春节奖金和工地津贴。公司还参加了河内就业服务中心组织的招聘会,同时在社交网络和招聘网站上发布招聘信息。

然而,招聘足够的人仍然不容易,尤其是工程师职位。

“在招聘群组中,尤其是招聘工人、技术人员,主要是招聘信息,很少有人发布招聘信息。 以前只需要发布招聘信息就会有人联系,但现在很难了”——平女士说。

据平女士称,目前市场上对技术人才的需求很大,而满足需求的劳动力却不多。对于中小型企业来说,招聘工人和辅助人员也面临许多困难。

“像我们这样的中小型公司很难招聘工人和助手。需求很多,但供应很少”——平女士说。

为了保证工作进度,企业必须灵活协调人员,同时使用来自其他单位在施工现场的现有劳动力。

小型企业难以竞争劳动力

Bigcom股份公司也记录了劳动力短缺的情况。该公司副总经理黄松表示,企业在今年最后几个月仍有招聘需求。然而,由于招聘需求不大,企业在与大型集团、企业竞争劳动力时遇到了困难。

据Tùng先生称,目前招聘困难并非由于劳动者没有工作需求,而是由于人力资源与企业需求相比短缺。 大型企业招聘需求量大,并准备增加成本以吸引劳动力,这使得小型企业在招聘方面遇到困难。

河内就业服务中心副主任武光成分享说,当地企业目前的招聘需求约为38000个职位。 通过对来自2545个招聘来源的13424个招聘职位的调查,批发、零售和其他服务组占60.3%;加工、制造和建筑组占25.9%。

据该中心称,加工、制造和建筑组的招聘比例下降主要是由于服务组在短期内大幅增长。 建筑、基础设施领域的招聘规模和工资没有下降; 劳动力需求仍然很大,尤其是在服务于公共投资项目方面。

原内务部就业司副司长黎光中认为,需要根据每个项目、每个阶段预测人力需求,以便尽早制定吸引劳动力的方案。对于大型工程,企业需要主动制定招聘计划,计算当地和周边地区的人力资源,而不是等到项目实施后再寻找人员。

为了满足大型项目的人力需求,还建议在各工地之间协调劳动力,增加机械设备,并组织专门的就业交易会。

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