海防市寻求为外商投资企业吸引近 40 万劳动力的解决方案
海防 - 2026年,工业园区、经济区的企业需要招聘超过12万名劳动力。 然而,当地劳动力尚未满足需求。
2026-2030年期间招聘近40万劳动力
据海防经济区管理委员会调查,2026年,工业园区、经济区内的企业有招聘需求超过12万名劳工;2026-2030年期间,招聘需求将达到40万名劳工,主要集中在电子、机械制造、辅助工业、纺织、制鞋等行业。
尽管需求量很大,但当地劳动力尚未满足需求,迫使企业招聘外省劳动力、季节性劳动力。目前,海防市的外省劳动力约20万人,占企业总劳动力的21%以上。在Tong Wei有限责任公司(安阳工业区),外省劳动力占总劳动力的60%;LG Innotek有限责任公司有6300名工人,其中1500名外省工人...
在越南东北先锋有限责任公司(日本工业园区 - 海防),该单位目前有2300名员工,由于订单增加,需要招聘1000人。 阮氏金莺女士 - 公司工会主席表示,招聘遇到了很多困难,因此企业不得不暂时使用季节性劳动力(学生)来满足生产要求。
同样,Regina Miracle International 有限公司有招聘 2500 多名工人的需求,LG Innotek 有限公司需要招聘 10000 多名工人,Kyowa 有限公司目前稳定,但仍有招聘约 200 人的需求...
据内务厅评估,劳动力市场正面临双重压力:既要吸引更多劳动力以满足扩大生产的需求,又要限制由于企业之间在工资、福利、工作条件和职业发展机会方面的竞争而导致的劳动力流动。
创造环境以留住劳动力
面对劳动力短缺的情况,海防经济区管理委员会已与有招聘需求的企业以及从事劳动力供应、就业介绍和人力资源连接领域的单位进行了合作。
据此,各企业都认为,在企业努力提高制度、工资、福利、工作条件和职业发展机会的同时,该市需要大力发展社会保障性住房、租赁住房、宿舍,并提供适合工业区、经济区劳动者收入的细分市场,让劳动者“安居乐业”,安心长期与企业和城市联系。
该市进一步加强宣传工作,宣传该市充满活力、宜居、有更多发展机会的形象,以吸引更多外省劳动力,特别是劳动力较多的地区。
关于工会组织,市总工会也指示基层工会主动参与企业解决招聘和留住劳动者的问题。工会掌握企业对劳动力的需求、想法、愿望、收入、工作条件以及导致劳动者可能转移工作岗位的因素。
从及早识别劳动力变动的原因开始,工会参与与企业就工资、福利、午餐、工作环境、住房政策和支持劳动者的条件进行对话和谈判。 从而帮助企业制定适合每个群体的招聘和留住劳动者的政策。
