企业增加招聘劳工迎接年底订单季

进入高峰期时,招聘需求增加

根据越南ManpowerGroup最新的招聘趋势调查,越南的招聘前景比上一季度增长了8个百分点,52%的受访企业预计将在2026年第四季度增加人员规模。 越南的净招聘(NEO)前景达到36%。

在预计增加招聘的企业群体中,扩大经营活动继续是推动人力需求的主要动力。

Manpower,越南Manpower品牌总监阮秋庄女士表示,由于许多企业扩大业务的计划,越南的招聘需求仍然保持积极。 然而,招聘方法正变得更加战略,因为企业不仅专注于增加人员数量,而且优先考虑能够直接促进生产力、创新和增长的职位。

在Cao Bac Foods股份公司,一家专门生产、加工和销售马肉特产的企业,由于年底的产量和订单,对人员的需求也在增加。

武廷玄先生——高北食品股份公司总经理——表示,年底通常是食品、特产和礼品消费需求增加的时期,尤其是在进入春节购物季时。这也是企业集中准备货源、满足分销系统、代理商和企业客户需求的阶段。

当产量和订单增加时,经营、生产、仓储和服务订单等环节的人员需求也会随之增加。 因此,高北食品公司主动制定了分阶段招聘补充人员的计划,旨在确保交货进度,同时控制产品质量。

在年底的高峰期,企业预计将根据实际订单情况增加人员,主要集中在经营、生产、仓储和销售支持等岗位。

求职者就业机会很高

据武廷玄先生称,高北食品公司优先考虑那些有责任感、身体健康、谨慎并遵守食品生产过程中规定的工人。 对于一些普通职位,企业对经验的要求不高,而是注重工作态度、纪律性、勤奋和协作能力。

“关于制度,劳动者可以按照企业规定和劳动法获得保障。根据职位和高峰期,企业有适当的政策来鼓励劳动者忠诚并出色地完成工作”——玄先生说。

据河内就业服务中心副主任武光成称,下半年劳动力市场通常活跃,因为企业有生产和出口订单高峰期,为年底服务。

“这是许多企业加强招聘劳动力以确保生产经营活动、按时完成订单的时期,这意味着求职者有很高的就业机会”——成先生分享道。

企业加强招聘反映了为下一阶段的生产经营活动准备人力资源的需求。 然而,招聘需求增加并不意味着各行业之间的生产活动已经得到均衡复苏。 扩大生产的程度还取决于订单的演变、出口市场以及各企业满足需求的能力。

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