芹苴企业在招聘竞赛中遇到困难

年底招聘浪潮

通过对该市及周边地区企业进行的调查、信息收集和招聘订单的接收,芹苴市就业服务中心(DVVL)注意到招聘需求正在强劲增长。 企业加快招聘,以满足年底和春节期间的生产和经营高峰需求。

需求集中在四个主要行业组别,包括制造业、加工和工业加工;贸易、零售和餐饮服务(F&B);运输、物流和交付;专业、技术人力资源。

Xanh SM 招聘代表表示,年底期间,芹苴的出行、货物运输和购物需求大幅增加。为了满足需求并扩大纯电动出行服务,该单位计划招聘 100-200 名电动摩托车司机以及电动汽车司机。

“司机有机会达到每月1000万至1800万越南盾的收入,具体取决于全职或兼职形式。除了每趟车的收入外,该公司还实施了初始激活加入的奖励计划、每周有效的奖励、高峰时段和节日期间超额完成行程的奖励”,Xanh SM招聘代表透露。

阮玉晋(芹苴市宁桥坊)正计划找工作,他希望找一份月收入1000万越南盾以上的司机工作。 晋先生分享说,灵活的工作性质是一个重要的因素,可以帮助他主动平衡收入和照顾家庭。

“我希望工资加上超额奖金能帮助家里有一笔钱来维持生活,并为家里过一个丰衣足食的春节”——谭先生说。

供求挑战

据芹苴市就业服务中心称,进入第四季度,当地劳动力市场面临的压力是真实的,这体现在三个核心挑战上。首先是局部缺乏大量普通劳动力。

芹苴市就业服务中心副主任阮氏金钟女士透露,服装、水产加工行业的许多单位需要在短时间内招聘数百到数千名工人。与此同时,当地的闲置劳动力有限,工人在录用前通常会仔细考虑福利、工资和春节奖金。

第二个挑战是招聘要求与劳动者技能之间的偏差。钟女士分析说:“企业对劳动纪律、工业作风和技术技能的要求越来越高。然而,一部分申请工作的劳动者仍然缺乏实际经验,或者没有完全满足要求的专业证书。”

此外,各地区之间的人力资源竞争也是一个需要关注的问题。据钟女士称,芹苴的工人目前有很多灵活的选择,从就地工作、在东南部地区大型工业中心工作,到参加在日本、韩国等国外的长期工作计划。

尽管如此,由于来自当地各大学、大专院校新毕业生的补充资源,以及已完成兵役的军人和转移到当地的劳动者,该中心认为,如果企业出台适当的吸引政策并灵活招聘形式,市场仍然具有良好的平衡能力。

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