基本工资增长8%,根据任务完成情况进行工资改革

自2026年7月1日起,根据第161/2026/NĐ-CP号议定,干部、公务员、工作人员和武装力量的基本工资从234万越南盾调整为每月253万越南盾,增长约8%。超过200万干部、公务员、工作人员和武装力量享受这项政策。

这是旨在改善从预算中领取工资的人员收入的调整,而工资政策改革的长期目标是逐步改变公共部门确定和支付工资的方式。

除了加薪外,公共部门的津贴制度也进行了调整,其中包括自7月1日起的区域津贴,根据内政部第15/2026/TT-BNV号通知,修订了第11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT号联合通知。

接下来,公务员津贴已明显增加,根据第381/2026/NĐ-CP号议定书,规定了对乡镇、坊、经济特区干部、公务员的公务员津贴,自10月2日起生效。但新的津贴制度自7月1日起实施。

政治局已得出结论,指示在2026年第四季度,整个政治体系必须完成职位建设。 这是确定编制、改革工资和实施干部政策的基础。

根据第30-NQ/TW号决议第四部分第6条,干部政策必须根据工作岗位、责任、成果和贡献程度进行同步改革。该决议要求明确区分因工作条件困难、危险、风险而产生的奖励政策、贡献政策和支持政策。

除了工资、收入和奖金外,还必须完善有关环境、工作条件、住房、医疗保健和职业发展的政策。

根据正在研究的方向,工资需要更清楚地反映每个工作岗位的价值、能力、责任和任务执行结果的要求。为了实施这一机制,充分、准确地确定工作岗位被认为是重要条件。

内政部正与中央组织部和相关机构 phối hợp,完善整个政治体系的职位系统,于2026年完成。 实施结果将有助于为编制的安排、使用和研究符合每个工作组特点的薪酬方案奠定基础。

在10月份和2026年第四季度的任务部署会议上,内政部表示,制定工资和社会保险政策改革提案,提交给第十四届中央委员会第五次会议,是该部的重点任务之一。

根据计划,从2026年8月至10月,内政部与指导委员会成员共同制定并完善提案草案。2027年1月完善决议草案。到2027年2月提交政治局、书记处,到2027年3月提交中央。

另一个重要内容是确保实施资源。财政部研究了创造工资改革资源的解决方案,并将其与预算平衡能力和国家金融稳定要求相结合。

在贯彻落实中央委员会第四次会议决议的会议上,政治局委员、政府常务副总理范家束表示,预计2027年总支出约为4.07万亿越南盾。 其中,发展投资支出约1.76万亿越南盾,占总支出的43%。 经常性支出2.06万亿越南盾(占50.6%),包括工资改革支出。

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