确保稳定的财政资源以进行工资改革

完善工作岗位

在完成职位建设后,工资改革提案也必须加快,以确保按照主管当局的要求进行。这是内政部部长阮进海在最近举行的2026年10月和第四季度工作任务部署会议上强调的要求。

关于按职位调整工资改革的要求,胡志明市国家大学经济与法律大学公共管理系副教授陈文忠博士认为,为了使工资成为干部、公务员、工作人员的主要收入来源,需要同步实施多项解决方案,而不是仅仅关注加薪。

据钟先生说,首先需要审查和标准化每个机构和单位的职位清单;建立明确的工作描述和能力框架。职位需要根据复杂程度、责任和工作条件进行分类。

这是设计适当工资机制的重要基础。如果职位尚未明确,按职位支付工资的风险可能仅限于形式,未能正确反映工作要求和负责者的能力。

基于这一基础,专家认为,有必要根据工作岗位、职称设计新的工资表,逐步转向以具体金额支付工资,而不是依赖于按系数乘以基本工资计算工资的机制。

每个职位都可以设计一个带有明确增长路线的工资范围,确保职位之间的合理关系,同时创造足够的距离来鼓励劳动者提高能力和执行任务的质量。

支付工资必须与工作效率挂钩

除了改革工资表外,副教授陈文忠强调了将工资与干部、公务员、工作人员的工作成果和实际能力联系起来的要求。

因此,需要建立一个透明、有具体标准且可验证的工作成果评估系统。按工作岗位支付工资需要与评估效率的机制相结合,避免从事不同要求和责任水平工作的人,但收入仍然缺乏适当的区分的情况。

专家还认为,有必要逐步调整收入结构,以减少对津贴的依赖,增加官方工资的比重,并公开收入。目标是让工资成为主要收入来源,而不是过度依赖工资以外的收入。

与此同时,需要制定提高公共部门收入的路线图,以保障生活水平,提高吸引和留住劳动力的竞争力,特别是在需要高素质劳动力的领域,如信息技术、金融、医疗和教育。

根据副教授陈文忠博士的说法,只有在创造稳定的财政资源的同时,工资改革才能可持续发展。精简编制需要与提高队伍素质相结合;同时,调整预算支出,减少低效的经常性支出,并根据规定提高事业单位的财务自主性。

“完善工作岗位是基础,但要使工资改革取得成效,需要同时改革工资表,将收入与工作成果相结合,并保障实施资源。 这也是决定性因素,使工资逐步成为主要收入来源,有助于提高公共部门队伍的素质”——副教授陈文忠强调。

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