政治局在确定工作岗位时提出了5个原则

该内容在2026年10月17日关于完善政治体系中与干部队伍建设和编制管理相关的职位体系的第107-KL/TW号结论中提到。

在第107-KL/TW号结论中,政治局提出了确定工作岗位的5个原则,即:

(1)在机关、组织、单位的职能、任务、权限的基础上确定;结合工作内容、产品、结果、责任和能力要求,同时考虑到分级、分权、应用科学技术、数字化转型、自主和社会化的影响。不以现有人员数量、职级、等级或分配的编制指标作为确定工作岗位的直接依据。

(2) 每个职位都与一个相对稳定的工作组相关联,有明确的产品和责任;不形成单独的工作岗位,仅仅是由于突发的工序、任务或职级差异。整合具有相似性质的工作岗位,并在合适时共用人力。

(3)统一关于任务、产品、权力、合作关系和能力要求的基本描述内容;符合党、国家、祖国阵线、政治-社会组织和各专业领域的工作特点。

(4)明确各机关、各级之间的主持、协调和责任任务;彻底纠正交叉、重叠、遗漏、重复的情况;将分级与执行能力相结合,加强检查、监督、后续检查。

(5)在职能、任务、权力、组织模式、工作方式发生变化时进行审查和调整;继承内容仍然适用,不要求重新建立所有档案。

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