在工资改革中取消来自预算的非工资支出

根据计划,2026年10月,内政部将与中央工资、社会保险(BHXH)和优抚政策改革指导委员会成员一起,制定和完善工资和社会保险政策改革提案。

2027年1月完善与此内容相关的决议草案。 到2027年2月提交政治局、书记处,到2027年3月提交第十四届中央委员会。

工资和社保改革需要置于新的背景下,与精简机构、运作两级地方政府和适应就业结构的要求同步进行。

财政部被委托研究并提出解决方案,以创造资源来实施工资和社会保险政策改革。

在第27-NQ/TW号决议第3条第4款中,明确规定了实施财政、预算解决方案,认为这是为工资政策改革创造资源的突破性任务。

triển khai các nhiệm vụ cơ cấu lại thu ngân sách nhà nước theo hướng bảo đảm tổng nguồn thu và cơ cấu thu bền vững。 Sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các chính sách thu theo hướng mở rộng cơ sở thuế, bao quát nguồn thu mới。

加强税收管理,在打击税收流失、处理和制止走私、商业欺诈、生产和销售假冒伪劣商品、转移定价、逃税方面取得根本性转变。

在国家预算和基本建设投资中厉行节约、反腐败、反浪费。 坚决追回腐败、经济案件中的财产。

每年,将约50%的预算收入增加和70%的实际收入增加用于地方预算,约40%的中央预算收入增加用于工资政策改革。

加强管理,提高国家预算支出效率;继续节约每年增加的经常性支出预算的10%,直到在有权机关分配的编制基础上实施工资基金承包。

在确保每年调整基本工资水平并确保中央颁布的社会保障政策后,工资政策改革的剩余资金,以及根据国会决议规定的投资项目,必须继续用于2020年以后的工资政策改革,未经主管机关许可不得用于其他目的。

取消源自国家预算的干部、公务员、工作人员的工资以外的支出,如:会议补助金;制定规范性法律文件、提案的补助金;研讨会......实施工资基金承包,并与精简各机关、单位的编制目标相结合。

不将干部、公务员、工作人员的工资与制定、修改、补充不具有工资性质的政策、制度规定文件联系起来。研究规定工资以外的制度(汽车、电话等)。

公共事业单位已经实现了财务自主,必须自给自足,以实施工资政策改革。

对于保障部分经常性支出的公共事业单位,继续按照规定使用至少40%的收入,节省10%的经常性支出,这些支出来自每年增加的预算,并从分配的国家预算中安排,以确保实施工资政策改革的资金来源。

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