完善工作岗位以推进工资改革的时机

自7月1日起,根据第161/2026/NĐ-CP号议定,干部、公务员、工作人员和武装力量的基本工资正式上涨8%(从234万越南盾增加到253万越南盾/月)。这项新政策有助于改善200多万从预算中领取工资的人的生活。

内政部继续主动配合各部委、相关机构研究,根据党的十四大精神,提出新的工资政策和社会保险(BHXH),报告给有权机关审查决定。

根据该决议,在工资和社会保险领域,内政部已建议主管当局加快工资政策改革的路线图,旨在按工作岗位(VTVL)支付工资,并与产出产品挂钩。

2026年3月,内政部向政府副总理范氏青茶——中央工资、社会保险和优抚政策改革指导委员会主任报告了工资改革的路线图,并朝着按照VTVL支付工资的方向发展。

根据计划,工资政策改革总体提案预计将于2027年2月提交政治局,之后将于2027年3月举行的第五届中央委员会会议将通过该提案。

下一阶段的工资改革方案和提案将在获得主管机构的决定之前,经过多个评估和评估步骤。

政府已责成内政部牵头, phối hợp với Bộ Tài chính, Bộ Tư pháp và các bộ ngành liên quan rà soát, đánh giá tổng thể, trình Đảng ủy Chính phủ Đề án tổng thể cải cách chính sách tiền lương để trình Bộ Chính trị vào tháng 2.2027。

相关机构评估最低工资(基本工资)、工资表、工资津贴制度、属于管理行业的工资机制。这些内容需要发送给内政部(指导委员会常务委员会)进行汇总。

财政资源是需要与改革过程并行计算的因素。 因此,财政部被委托研究并提出解决方案,以创造资源来实施工资和社会保险政策改革。 内政部与财政部及相关机构合作,汇总国际经验,在此基础上研究并提出符合越南国情的方案。

在实施改革时,工资结构将发生明显变化:劳动者的收入将包括基本工资加上津贴,并根据实际承担的工资计算。

为了实现按VTVL支付工资,内政部继续与中央组织部 phối hợp,完善政治体系中的VTVL。这项任务将于2026年完成。这是2027年编制分配的基础。

在完成VTVL建设后,工资改革提案也必须紧急实施,以赶上主管当局下达的进度。

在10月9日下午举行的内务部10月和第四季度工作任务部署会议上,内务部办公厅主任裴辉松明确表示,提交给第十四届中央委员会第五次会议的工资和社会保险政策改革提案是第四季度提出的任务。

此外,还有制定关于工资、最低工资、社保和劳动关系的法令、通知的任务。

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