定期评估干部,以考虑安排、调动、重新分配任务

10月1日,在政府总部,政治局委员、政府党委书记、政府总理黎明兴主持了政府党委常务集体会议,对2026年第三季度领导干部进行评估和分类。

会议对政府党委常务委员会委员进行了评估,并提出了2026年第三季度的评级建议,并审查并决定对属于政府党委常务委员会权限的领导干部进行2026年第三季度的评级。

本着紧急、认真、高效的精神,会议很好地完成了既定的内容和计划,确保符合规定;集中讨论评估了干部的优点、突出成果以及仍然存在的问题和局限性。

在会议上发言时,政府总理黎明兴明确表示,政府党委非常重视在干部评价、任命方面取得突破,特别是正确评估任务执行结果,并坚决纠正干部评价中的平均主义、推诿、逃避责任的情况。

在工作量很大、对进度和时间的要求也很紧迫的背景下,对干部的评估必须经常、公正、客观地进行。

总理强调,按照党的运作原则,特别是民主集中制、集体领导、负责个人的原则,对干部进行评估;本着团结统一的精神,在正确的权限和责任下;哪个级别直接使用干部,分配任务,哪个级别就评论、评估、提出评级标准,有权管理干部的部门就决定、批准评级标准。

同时,认真、实质性地执行通过季度、6个月、9个月的干部定期评估,按年评估的政策,作为审查干部配置、调动、重新分配任务的依据。

总理强调,认真执行政治局、总书记、国家主席的指示,干部评价工作深入实际,工作效率、声誉和贡献将成为干部评价的衡量标准,以及机构的质量、效力和运作效率将更好,增强人民对党和国家的信任。

这也是执行政府党委任务的重要基础,出色完成经济社会指标、国防、安全、对外工作,特别是2026年和2026-2030年期间两位数的经济增长指标。

总理建议政府常务委员会、政府常务委员会和政府常务委员会的同志继续求真务实,认真听取意见,坦诚看待需要克服的现有问题和局限性。

从那时起,根据政府党委的计划,继续在剩余的季度内更加坚定、更加果断,集中同步、坚决、有效地开展各领域的任务和解决方案,决心努力实现2026年的目标和指标,特别是两位数的经济增长目标,认真执行社会保障政策。

在此处阅读原文