胡志明市用KPI评估干部,两个季度未完成任务将被替换
胡志明市从2026年第三季度开始采用KPI对干部、公务员进行评估。有两个季度未完成任务的干部、公务员将立即进行更换。
按100分制评估干部
胡志明市市委组织部刚刚发布了关于评估、分类和使用2026年第三季度该市政治体系中干部、公务员、工作人员评估结果的指导意见。
胡志明市统一实施基于工作绩效指数(KPI)的评估。
评估对象包括各级领导、管理干部;不在该市政治体系内地方、机关、单位担任领导、管理职务的公务员、工作人员。
对于领导干部,评估内容按100分制进行量化。其中,30分用于组织纪律意识、政治品质、道德、生活方式、执行工作规章、民主集中制原则、以身作则和建设内部团结等共同标准。
其余70个点集中在已分配的任务执行结果上,包括领导、指导、管理和组织实施各项指标和任务的结果;属于其职责范围内的组织、机构、单位的任务完成程度。
对于不担任领导、管理职务的公务员、工作人员,评估方法也按100分制进行量化。
关于总体标准的30个点,重点是组织纪律意识、政治品质、道德、生活方式;创新思维、奉献精神、敢想敢干的精神;遵守工作规章制度、民主集中制原则、自我批评和批评、工作中的团结与协调。
关于任务执行结果的70个点,包括完成职责、分配的任务的程度、参谋能力和工作处理技能。
在软件上评估干部
胡志明市要求统一在该市的干部、公务员、工作人员评估软件上进行KPI评估。
党委常务委员会、各机关、单位领导负责部署、指导和监督在软件上为属于其管理权限的干部、公务员、工作人员创建个人账户,确保2026年第三季度评估进度。
对于属于教育、医疗、文化、体育和旅游领域的公共事业单位的专职人员,目前尚未在软件上进行评估。 该小组的评估将由内务厅指导,以适应每个领域的特殊性。
在各总公司、公司、胡志明市商业合作社联合会以及党和国家委托的群众团体中,软件上的KPI评估适用于市委常务委员会管理的职位。
两个季度未完成任务将被替换
每个季度的评估结果将直接影响年底的评级。
根据指导,如果个人一年中有一个季度被评为“未完成任务”,则全年不得被评为“出色完成任务”。
年终评级是根据每个季度的评估结果和第四季度的任务执行结果进行的。如果有许多个人符合“出色完成任务”的评级条件,将优先考虑那些被建议评为更优秀的季度或在各季度获得奖励分数较高的人。
值得注意的是,胡志明市立即更换了两个季度以上“未完成任务”评估和分类结果的干部。
通过定期评估,胡志明市旨在及时发现、培养和使用具有突出能力、创新思维、敢想敢干、敢于为共同利益承担责任的干部。
同时,该市将整顿、筛选、更换那些能力有限、缺乏责任感、未能满足任务要求的干部。
季度KPI评估结果还被用作地方、机关、单位为干部、公务员、工作人员支付额外收入的依据。
