新的工资政策将提交给第五届中央委员会
内政部正在集中精力做好充分准备,并提出关于按计划实施工资政策改革的具体方案。
关于工资改革的路线图,在7月9日举行的内务部上半年工作总结会议上,部署了2026年下半年重点任务,内务部副部长武战胜明确表示,将高度集中精力做好充分准备,提出关于按照路线图实施工资政策改革的具体方案。
其中,对于公共部门,内政部将改革工资政策,及时向有权机关建言献策,处理公务员、工作人员、劳动者和武装力量在工资、津贴方面出现的问题,使其符合组织机构的实际要求,实施两级地方政府模式和精简编制。
根据内政部的评估,公务员和官员的工资目前尚未充分满足生活需求,尤其是年轻人。低收入导致许多在公共部门工作的人在住房、教育和照顾孩子方面遇到困难。
针对这些不足之处,内政部表示将集中研究,提出新的决议,以取代2018年第27号关于工资政策改革的决议和关于社会保险政策改革的第28号决议。 其中,新的工资政策预计将于2027年提交给中央第五次会议。
从7月1日起调整基本工资,颁布指导性文件,确定改革路线图,是为在全国范围内实施工资改革做好必要的准备,届时将符合条件。
为了准备,内政部已与中央政策与战略委员会协调,初步总结了第27号决议的执行情况,并向政治局、书记处报告征求意见。
该部还将按照路线图制定工资改革方案;就公务员、工作人员、劳动者和武装力量的工资、津贴问题提出处理建议,以满足机构调整、地方两级政府运作和精简编制的要求。
生产经营领域的工资政策也将完善,以保护劳动者的合法权益,鼓励提高生产力。
据此,确定的工资改革路线包括主要内容:
- 为不同群体构建 5 个新的工资表;
完善津贴制度和奖金制度;
- 规定晋升工资制度和实施资金来源;
- 与工作效率挂钩的工资和收入管理。
这些是在根据第27号决议的精神准备实施全面工资改革的过程中确定的步骤。
此前,2025年底,政府表示,政府党组已报告并提交中央委员会审议针对干部、公务员、工作人员和武装力量的工资改革路线图。
在实施工资政策的过程中,政府特别关注幼儿园、小学教师队伍,尤其是在经济社会条件特别困难的地区工作的教师。
学前班和小学教师享有工资以及按地区或工作岗位分配的津贴,与一般公务员一样。 教师队伍还适用许多单独的优惠政策,包括:教师优惠津贴、工龄津贴(用于缴纳和享受社会保险)。
基本工资从 2024 年 7 月 1 日起增加 30%,从每月 180 万越南盾增加到 234 万越南盾。 截至 2026 年 7 月 1 日,这一水平继续增加到 253 万越南盾。 按照这一增长,公务员的工资在每月约 340 万至 2530 万越南盾之间; 官员的工资在每月约 380 万至 2020 万越南盾之间,不包括津贴。
