内政部已就工资改革路线图向政府报告。

内政部关于在三级政府模式下完善国家行政管理体系的组织、运营现状和解决方案的报告中提到了这一内容。

关于属于其权限的任务组,立即实施,2026年内务部将重点指导岗位标准化和乡级干部、公务员队伍的结构。

改变培养干部、公务员的思维方式,目标是提高履行公务的能力,具备自我革新的能力,从完善自我,随时准备适应新任务,真正成为具有新时代最佳素质和能力的干部、公务员。

同时,内政部确保劳动、就业、工资、社会保险、功臣和社会保障政策得到有效、人道和针对性地实施。

过去一段时间内,内政部的一项重要任务是制定工资政策改革提案,并向政府报告工资改革的路线图。

在执行审查和完善《社会保险法》若干条款的修正案草案内容的同时,该部还继续完善关于干部、公务员、工作人员和武装力量的工资制度的规定。

这一内容有助于继续完善公共部门的工资机制,逐步改善收入,为这支队伍创造动力。

根据中央委员会2018年第27-NQ/TW号决议,新的工资结构包括:基本工资(约占工资总额的70%)和津贴(约占工资总额的30%)。

此外,干部、公务员、工作人员将获得额外的奖金,奖金基金约为当年工资总额的10%,不包括津贴。

工资表包括:1个适用于从中央到乡级政治体系中担任领导职务(选举和任命)的干部、公务员、工作人员的职务工资表;1个专业、业务工资表,按公务员职级和职称,适用于不担任领导职务的公务员、工作人员;每个公务员职级、职称都有多个工资等级。

对武装力量制定3个工资表,包括:1个军官工资表、公安业务军官、士官、下士(按职务、职称和军衔或军衔);1个专业军人工资表、公安技术专业人员工资表和1个国防工人、公安工人工资表(其中保留武装力量与行政公务员的工资对应关系,如目前)。

关于工资政策,从7月1日起,基本工资已提高到每月253万越南盾,对符合条件的对象增加了8%的养老金、社会保险补贴和每月补贴。

该基本工资是根据工资表、各种津贴、活动费、生活费以及根据法律规定的提取和享受的福利计算工资的依据。

对于正在实施特殊财务和收入机制的机构和单位,第161/2026/NĐ-CP号议定书还规定保留或调整工资差额、增加收入,以保障干部、公务员、工作人员在新基本工资标准实施过程中的权益。

此前,在2026年6月的政府例行会议和7月4日举行的政府与地方的在线会议上,中央委员、财政部长吴文俊建议内政部、地方政府认真执行对有功人员的政策;继续实施工资政策改革的内容。

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