由于旧公司拖欠社保,劳动者在调动工作时被拖欠社保卡。
旧公司拖欠社保,尚未为劳动者办理结算手续,新公司是否能办理结算手续?这是许多劳动者转岗时的疑问。
由于旧公司拖欠社保,无法结算。
据民众反映,过去一段时间,不少员工转到公司后,由于旧公司的社保手续问题,在结算社保方面遇到了困难。
例如,河内的黎明先生(人物姓名已更改 - 记者注),从2024年6月至2025年3月在A公司工作并缴纳社保。该公司已申报增加社保,但仍拖欠,尚未为他缴纳社保。
2025年3月,明先生在A公司辞职,由于A公司拖欠社保金,尚未敲定分期付款单(附录记录劳动者在一定时间内缴纳社保的详细过程)。
2025年5月,他在B公司工作,缴纳社保至2025年10月退休,但仍未敲定分期付款。B公司表示,由于A公司尚未敲定分期付款,因此他无法在B公司敲定分期付款。
明先生质疑,前一家公司没有敲定退款单,后一家公司是否能敲定社保退款单?
“如果公司一直拖欠社保,并且无法结算分期付款,那么这将如何影响劳动者的权益?如果劳动者想取消,就当不参加在A公司工作期间的社保,那么程序是怎样的?”——明先生问道。
劳动者可以向国家管理机构提出申诉
针对这个问题,越南社会保险表示:根据政府 2025 年 6 月 25 日第 158/2025/NĐ-CP 号法令第 8 条第 3 款的规定,该法令详细规定并指导实施关于强制性社会保险的若干条款,如下:
用人单位有责任向符合享受社会保险条件的劳动者缴纳《社会保险法》第40条第1款和第41条第1款规定的应缴社会保险金,或解雇、终止劳动合同、工作合同,以便及时为劳动者解决社会保险制度。
如果用人单位未足额缴纳强制性社会保险金,则根据已缴纳社会保险的时间,对符合享受社会保险金条件的劳动者解决社会保险金问题,对于劳动者离职、终止劳动合同、工作合同的情况,确认已缴纳社会保险金的时间,直至已缴纳社会保险金;在收回必须缴纳强制性社会保险金后,确认补充缴纳社会保险金的时间,并调整享受社会保险金的水平。
现行关于社保的法律尚未规定,对于用人单位延迟缴纳社保的情况,劳动者可以申请取消劳动者未缴纳社保金的时间,以解决社保福利问题。
为了保障自己的合法权益,明先生需要要求用人单位有责任为他足额缴纳社保、失业保险。
如果公司仍未缴纳社保,您可以向单位登记缴纳社保的主管国家管理机构提出申诉,或者您可以向法院提起诉讼,为自己争取权益。
