2026年7月1日之前和之后的社保政策,当基本工资提高到253万越南盾时

目前,第73/2024/NĐ-CP号议定书第3条规定的基本工资为每月234万越南盾。 然而,政府已颁布第161/2026/NĐ-CP号议定书,将基本工资从2026年7月1日起提高到每月253万越南盾,相当于每月增加19万越南盾,即增加8%。

据此,一系列社保政策将根据新的基本工资水平进行调整。

生育或收养子女时增加一次性津贴

根据2024年《社会保险法》第58条,劳动者在生育或收养子女时可享受一次性补贴,该补贴为每个子女的参考额的2倍。

在2026年7月1日之前,补贴为468万越南盾/只。从2026年7月1日起,这项补贴增加到506万越南盾/只。

增加丧葬补助和抚恤金

根据2024年《社会保险法》第85条、第87条和第109条的规定,丧葬补助金和抚恤金也根据基本工资进行调整。

具体而言,丧葬补助金从2340万越南盾增加到2530万越南盾。 每月抚恤金为参考水平的50%,从117万越南盾增加到126万越南盾/月; 领取水平为70%,从163万越南盾增加到177万越南盾/月。

养老金和社会保险补贴继续调整增加

自2026年7月1日起,领取养老金、社保补助金和每月补助金的人员将根据2026年6月的领取水平调整增加8%。

除了总体增幅外,一些享受较低水平的群体还将进行补充调整。具体而言,享受350万越南盾/月以下的人每月可增加30万越南盾。享受超过350万越南盾但低于380万越南盾/月的人将被调整到380万越南盾/月。

此次调整旨在帮助保障领取养老金和每月补贴的人的生活。

因工伤、职业病而增加一次性津贴

根据2015年《劳动安全卫生法》第48条,劳动能力下降5%至30%的劳动者可获得一次性补贴。

对于劳动能力下降5%的情况,补贴额度按基本工资的5倍确定;从第6次下降开始,每1%下降增加0.5倍基本工资。

根据现行基本工资标准,劳动能力下降5%的劳动者可获得1170万越南盾。从2026年7月1日起,这一水平提高到1265万越南盾。对于每增加1%的下降,补贴从117万越南盾增加到126.5万越南盾。

因工伤、职业病增加每月津贴

2015年《劳动安全卫生法》第49条规定,劳动能力下降31%以上的劳动者可享受每月津贴。

据此,劳动能力下降31%的劳动者目前每月可享受702,000越南盾。 从2026年7月1日起,福利增加到759,000越南盾/月。

对于每1%的劳动能力下降,在31%之后增加,补贴从每月4680万越南盾增加到50600越南盾。

当劳动者因工伤、职业病死亡时,增加一次性补贴

根据2015年《劳动安全卫生法》第53条,因工伤或职业病死亡的劳动者的亲属可获得一次性补贴,相当于基本工资的36倍。

根据现行基本工资,这笔补贴为8424万越南盾。 从2026年7月1日起,补贴增加到9108万越南盾,比之前增加了684万越南盾。

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