企业通过实际福利留住劳动力

劳动者平均月收入达到2175万越南盾/人

在胡志明市,Safoco粮食食品股份公司(Safoco)被认为是一家高效经营的企业,对劳动者给予了实际有效的关怀,并曾三次获得“杰出企业为劳动者”奖。

阮公明科先生——Safoco 副总经理、工会主席——透露,目前公司维持生产稳定,保障 600 多名工人就业,人均月收入达到 2175 万越南盾;公司每年都会考虑为劳动者定期加薪;缴纳社保的平均工资达到 808 万越南盾/人/月,有助于保障劳动者退休后的长期权益。

根据公司的集体劳动协议,每年,除了工资外,企业还支付节日和春节的平均奖金,每人每年 400 万越南盾;支付第 13 个月的工资,每人 2 到 5 个月的工资,具体取决于工作年限和任务完成情况;劳动者结婚时,公司会赠送 200 万越南盾的结婚礼物,如果夫妻双方都在公司工作,则会赠送 500 万越南盾的结婚礼物;女职工按规定休产假,公司将为每人提供 300 万越南盾的补助...

“公司实施的福利政策是务实的,符合实际情况,优先考虑直接从事生产、处境困难的劳动者、女工和工会会员。 这是帮助劳动者安心工作、忠于公司的重要因素,同时也有助于建设人文、负责任的企业文化”——科亚先生说。

福利政策必须务实,贴近劳动者的实际需求

分享获得“杰出企业为劳动者”奖的经验时,Safoco 总经理范氏秋红女士表示,关爱劳动者必须从稳定生产、经营、保障就业、工资和收入开始。当企业保持稳定运营时,劳动者才有条件安心工作,长期坚持。 确定遵守劳动法是重要的基础,因此公司始终充分执行有关社保、各类保险、工作时间、休息、工资、组织对话、职工大会和签署集体劳动协议的各项制度。

公司福利政策必须切实可行,贴近劳动者的实际需求。 午餐、医疗保健、劳动保护、困难援助、关爱女职工和劳动者子女等内容是直接影响政策,培养劳动者对公司的依恋和信任。

“特别是,基层工会必须切实参与制定和监督与劳动者相关的政策的过程。工会不仅组织运动,而且是掌握公司领导的想法、愿望、建议和提出适当解决方案的桥梁。与此同时,企业需要保持对话、公开、透明和尊重劳动者。这是建立和谐、稳定、减少争议、在发展过程中形成共识的重要因素”——洪女士强调。

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