岘港市南福工会发挥合作力量,发展工会会员
从识别来源到建立协调机制
林氏苇女士——南福社工会主席表示:南福社工会目前负责南福、维义、秋盆三个地区的基层工会(CĐCS)、基层工会(NĐCS)。
辖区内的企业大多规模小,分散;劳动力有能力发展工会会员,成立基层工会,且不集中,每个地区的接触条件也不同。
在三个地区的管理特点也要求工会与南福、维义和秋盆的党委、政府和相关机构之间建立相对协调的协调,特别是对于那些难以获得支持的企业。
从那时起,该 xã 工会主动为 3 个 xã 党委提供咨询。 迄今为止,已颁布了 5 份党委文件,内容涉及加强领导、指导,统一实施发展工会会员、成立基层工会和创造发展党员资源的解决方案。
与此同时,社工会 phối hợp 协助 3 个 xã 人民委员会颁布 3 项成立工作组的决定,在每个地区建立政府、工会和相关机构之间的协调枢纽。 社工会同时颁布了 2026-2030 年发展工会会员、成立基层工会、基层教师的提案,以及 2026 年的实施计划。
从已经确定的来源来看,与企业的沟通方式也因条件而异。 对于条件有利的企业,社工会直接会见单位领导,向劳动者宣传并指导手续。
对于那些难以获得或需要多个机构共同参与的资源,工作组将根据职能进行协调,以支持获取并共同讨论解决方案。
集中资源,仍有很大的发展团员的空间
南会安发展有限责任公司是一家外商投资企业,拥有庞大的劳动力规模。尽管该企业已经成立了基层工会,但与现有劳动力相比,该单位仍有很大的空间继续聚集和发展工会会员。
面对这种情况,南福社工会与基层工会协调,按部门审查资源,选择劳动群体进行接触,安排负责人,并在企业现有活动中融入宣传。
在巩固现有基层工会的同时,社工会继续接触尚未成立工会的企业和单位。
在安福卫生合作社,该单位有近70名工人,仲福综合诊所股份公司和绿山有限责任公司每个单位有近40名工人,社工会与单位领导进行了工作,就工会组织、工人加入、成立工会的权利以及基层工会的活动条件进行了交流。
本着领导单位创造条件的精神,社工会指导了按照规定成立基层工会的程序。
结果也来自于之前接触到的来源。 广南制石有限责任公司成立了基层工会,共有59名会员; 同仁综合诊所有限责任公司成立了基层工会,共有69名会员; 黄蜂幼儿园增加了11名会员。
从确定来源、识别困难、主动提供咨询到直接接触每个企业,南福社工会正在继续两项并行任务:提高现有基层工会的活动质量,并集中剩余劳动力发展会员,成立基层工会。
“这一结果来自于许多因素,其中最重要的是党委的领导和指导,以及政府和各部门的配合,为社工会在三个社开展任务创造了更多条件”——林氏苇女士说。
