在新形势下,为安江省工会活动创造重大转变

紧跟现实,灵活适应

全省目前有超过116,000名工会会员/超过124,300名在机关、单位、企业设有工会的职工,其中包括785个基层工会、行业工会。已组织移交226个基层工会、行业工会,拥有超过18,000名会员(其中,沥架坊工会115个基层工会,拥有超过7,300名会员;富国特区工会111个基层工会,拥有近11,000名会员)进行跟踪和管理。

安江省工会加强了对工会会员、劳动者(NLĐ)的思想、愿望和就业情况的掌握;动员他们积极参与各级、各部门、机关、单位、企业,做好政治任务、生产经营。

关爱工会会员和劳动者的工作一直受到重视,并有许多务实的计划,如“团圆节——感恩党之春”、“工会春节市场”。各级工会维持社会活动,关心福利,支持工会会员和劳动者,特别是生活困难、遭受工伤、职业病的工会会员和劳动者...

2025年,已有超过12800人次的工会会员和劳动者受到上级工会直接基层组织的慰问和赠送礼物,金额超过68亿越南盾。继续动员会员捐款“工会社会”基金。已为住房困难的会员提供了220栋“工会温馨之家”的建设和维修,总金额超过265亿越南盾。党委、政府、工会关注并维持了无息周转资金、签署银行贷款信用、慈善厨房活动,超过44000人次的会员获得贷款,参与金额超过206亿越南盾...

组织务实、广泛的爱国竞赛运动,迎接各级党代会,迈向党的第十四次全国代表大会,及时表彰、奖励在工作、劳动、生产和建设强大工会组织方面取得突出成绩的集体和个人。

完善组织机构、人员,提高运营效率

安江省劳动联合会主席杜陈盛表示,为落实中央和省关于精简机构、高效运作的方针,安江省劳动联合会认真开展了专业部门和基层直属工会系统的合并和完善工作,符合既定路线、原则和规定。 整顿过程谨慎、公开、民主地进行,确保工会干部队伍的思想稳定,不中断关爱、代表、维护工会会员、劳动者的合法、正当权益的活动。

合并后,省劳动联合会的组织机构更加精简,减少了中间环节,各部门的职能和任务得到审查和明确划分,避免了重叠。 干部配置和安排工作是在能力、专长、素质和任务要求的基础上进行的。 同时,注重培训和培养,使干部迅速适应新的组织模式。 合并后,到目前为止,组织机构基本投入稳定运行,发挥了全系统的主动性、灵活性、责任感和协同配合。

盛先生表示,在新的背景下和日益增长的任务要求下,安江省劳动联合会明确了贯穿始终的目标,即继续大力创新工会活动的内容和方式,以工会会员和劳动者为中心,以实际效果作为衡量标准。

省劳动联合会集中履行好代表职能,维护劳动者的合法、正当权益;主动参与构建和谐、稳定、进步的劳动关系;加强对话、集体谈判,提高集体劳动协议的质量。与此同时,继续加强关爱工会会员的物质和精神生活,特别是工业园区、非国有部门的劳动者,开展“团圆节”、“工人月”、“工会温馨之家”等务实项目。

此外,省劳动联合会注重宣传、教育工作,提高工会会员、劳动者的政治、法律意识;大力应用信息技术,在管理、运营和工会传播中进行数字化转型。 建设强大工会组织、发展会员、成立基层工会的工作继续被视为关键任务,并与提高各级工会干部队伍素质相结合。

省劳动联合会主席杜陈盛强调:“本着团结、创新和责任的精神,我相信合并后,安江省工会组织将运作得越来越有效,真正成为工会会员、劳动者的可靠依靠,为新阶段该省的经济社会发展做出积极贡献。”

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