海防市工人的5万项创新为13%的增长做出了贡献
从2026年初至今,海防市的CNVCLĐ贡献了数万项创新,其中许多创新为企业带来了数十亿盾的利润。
平均每年有 80,000 项创新
来自海防市劳动联合会的信息显示,该市的CNVCLĐ平均每年贡献约8万项创新,为企业带来数千亿盾的利润。 仅从2026年初至今,“优秀劳动者、高生产率、高收入”竞赛运动继续肯定其有效性,吸引了众多工会会员和劳动者参与,记录的创新数量约为5万项。
此前,2025年,海防市有119人获得越南总工会颁发的创新劳动奖,比上年增长35%。142人获得市人民委员会主席和市总工会颁发的2025年优秀劳动奖。
全市共有40多项创新,获利超过10亿越南盾。 突出的有杜伯顺先生(Yazaki Hai Phong Vietnam 有限公司)的创新,获利超过550亿越南盾;阮维海先生(Nichias Hai Phong 有限公司)的创新,获利超过85亿越南盾;武越猛和阮氏女(HHP Global 股份公司)的作者团队的创新,分别获利60亿越南盾和超过45亿越南盾。
刘中部作者团队——北越圣戈班建材有限责任公司也贡献了“通过优化生产参数,将所有9毫米厚的石膏板上的混合水比例降低1%,使用具有分散性的新材料,有助于确保石膏砂浆的分布,而无需使用大量水”的倡议,获利76亿越南盾...
据刘中部先生称,该倡议源于实际生产中的不足。该倡议自2025年初开始实施,帮助企业比2024年减少1390立方米水、近71800公斤液化石油气和超过362500千瓦时的电力;同时每年增加约55万平方米的产品。除了约76亿越南盾的利润外,该倡议还有助于减少约418吨二氧化碳排放,有助于保护环境。
为实现两位数的增长目标做出贡献
海防市劳动联合会主席阮英遵先生评估说,“优秀劳动者,高生产力,好收入”竞赛运动已成为推动劳动生产率、技术创新和提高该市企业竞争力的重要动力,有助于建设现代化的海防4.0工人队伍,适应数字化转型和国际一体化。
这项运动的成效也有助于企业提高生产力,降低成本,提高利润,从而为劳动者改善工资、奖金和福利创造更多条件。企业发展也有助于增加预算收入,创造更多资源投资社会住房、基础设施和社会保障工程。
2026-2031年期间,海防市劳动联合会继续大力推进,发挥重点运动的有效性,以生产力、质量、创新、技术改进为重点,力争每年至少有100项创新劳动奖。
特别是2026年，“好工人、高生产力、好收入”的竞赛运动有望继续激发员工的智力和创造力，为海防市GDP增长13%以上的目标做出贡献。
因此,从现在到2026年底,海防市劳动联合会将继续创新运动,大力面向基层,重点提高生产力、人力资源质量、数字化转型、绿色经济、循环经济和建设现代工人队伍。
各级工会继续发现、培养、推广先进典型;表彰创新、新模式、模范工人、劳动者。 同时,加强与用人单位的协调,关心物质和精神生活,建设安全、和谐、进步的工作环境,为劳动者安心奉献、创新、长期工作创造条件。
