岘港创建生态系统,关爱和保护劳动者
从掌握到解决问题的协调
据岘港市劳动联合会副主席阮氏玉映女士称,关爱劳动者的工作涉及多个领域,因此没有任何一个组织能够承担一切。
需要在阵线、工会、政府和企业之间建立实质性协调机制,其中各方发挥应有的作用,但共同朝着共同的目标努力。
其中,祖国阵线聚集、连接政治-社会组织、居民社区和资源,以支持劳动者。工会直接掌握思想,代表对话、协商、法律咨询、监督政策和保护工会会员的权益。
政府执行政策,保障民生,检查劳动法遵守情况。企业直接创造就业机会、收入,因此必须充分执行有关工资、福利、劳动安全的规定,保持对话,为工会活动创造条件。
“协调必须从掌握到解决问题,不能止步于会议或签署计划。当各方共同倾听并明确责任时,劳动者的权益才能得到更好的保障”——映女士强调。
事实上,在2026年工人月期间,近400名干部、团员和劳动者参加了与市领导、国会代表团、祖国阵线、各部门、行业和工会的对话。 在这里,直接提出了24条关于就业、收入、住房、午餐、贷款、数字化转型等的意见和建议。
根据市总工会的提议,岘港市委已发布第1731-CV/TU号文件,加强对乡镇工会活动的领导和指导。
市劳动联合会正在推动与市人民委员会签署2026-2030年阶段的合作规章;已与市团、市妇联签署规章,以开展面向青年工人、女工的活动。许多乡镇的工会也在提出适合当地的合作机制。
从关怀到陪伴
据潘氏玉映女士称,此前,我们常常认为劳动者是弱势群体,需要集中关注,主要关注吃穿、物质生活。
然而,随着社会的发展,这种观点已经变得陈旧。 无论在什么环境中,劳动者都是一个非常重要的主体,核心是创造机会,创造环境让他们发挥作用。
首先,劳动者必须有工作、稳定的收入,参加各种保险,保障劳动安全,并在权利受到侵犯时受到保护。当基本需求得到满足时,他们才有条件参与社会活动。
需要从“关心劳动者”转向“与劳动者同行”。工会不仅要探望、赠送礼物,还要支持工会会员接触法律、贷款、职业培训、提高技能、参与对话和保护自身权益。
这一主体作用已通过献血、环境保护、建设团结之家、帮助困难群众、文化体育等社区活动得到体现。
2026年上半年,岘港市的工会会员和劳动者献血1218个单位;这清楚地证明,当工人被聚集在一起时,他们不仅是政策的受益对象,也是创造积极社会价值的主体。
特别是,仅从2026年3月初启动,到目前为止,在劳动者的贡献下,已在福茶社完成了10栋团结之家,价值12.5亿越南盾。
“这证明,工会会员、劳动者并没有置身于社会活动之外,或者更确切地说,他们是非常积极的因素,与人民一起为社会创造美好的事物做出了巨大贡献”——映女士说。
