在工业园区建设安全的工作环境
毒品侵入工业园区、工人营地的复杂性,正直接威胁到工人的健康、收入和企业的可持续发展。 面对这一现实,地方政府和工会组织正在积极推广许多切实可行的模式,帮助工人提高自我保护意识。
在工地买卖毒品
2026年4月底,广宁省第二区人民法院对在协和坊Amata工业区工人营地贩卖、储存毒品团伙中的3名被告判处45年6个月监禁。 头目郑文顺利用工人管理职位,在工地勾结贩卖海洛因。 毒品被分成小“罐头”,在工作前后卖给工人。
值得一提的是,所有购买毒品的款项都被嫌疑人记录下来,直接从劳动者的工资中扣除,非法获利总额超过1.1亿越南盾。 审判委员会认为,这是一种特别危险的行为,侵犯了社会秩序,严重影响了工业园区的劳动环境。
在北宁,通过2026年初对1400多名季节性工人的突击检查,发现了52例毒品阳性病例。 仅在2026年5月,在工业园区周围的住宿场所和棚屋中,发现病例数量猛增至34例。
多样化的工人禁毒模式
9月4日,海防市毛田社在新福村阮氏专女士的旅馆推出了“无毒品旅馆”模式。据毛田社人民委员会主席陈春桥先生介绍,该地有许多工业区、工业集群,集中了大量工人前来工作和居住。对租赁旅馆的需求增加,提出了加强居住管理、保障安全、秩序和预防社会弊端的要求。
此前,“无毒旅馆”模式也在莱溪社决心村实施。
实施该模式,社公安力量发挥核心作用,配合村领导和房东加强居住管理,检查临时居住、临时缺席,及时发现和处理违反毒品法律的行为。
在海防市陈仁宗坊,“无毒品企业”模式已在黄进股份公司(新黄涧居民区)、Mipak股份公司(大八居民区)和红星鞋业股份公司(大部居民区)三个单位实施。
参与该模式,各企业代表签署承诺书,不让毒品祸害侵入工作环境;配合宣传,动员干部、职工、劳动者遵守法律和关于禁毒的规定,建设安全的工作环境。
将宣传融入内部培训计划
在东方出口食品加工有限责任公司(芹苴市),预防和打击毒品和社会弊端的内容通常被融入到该单位每年的内部培训计划中,以及关于劳动安全和其他相关问题的内容。
阮惠秀清女士——公司基层工会副主席——表示,企业通常每年组织一次内部培训。培训会按每个车间进行,而不是在同一时间组织,以免影响生产进度。
“对于各部门、行业通报的问题,公司与基层工会一起接收并迅速部署信息,以便劳动者及时掌握”——清女士说。
据清女士称,在接收后,劳动者也会主动互相分享。在午休或用餐时间,工人通常会交流工作以及公司通报的信息。
特别是,对于一些可能无法及时通过内部渠道更新信息的年长工人来说,已经接触到信息的人将与同事分享。 交流的内容不仅涉及工作,还涉及预防欺诈和社会弊端的问题。
“大多数工人为了谋生、创造收入而工作,因此意识到与社会弊端相关的问题可能会直接影响工作和生活。 因此,他们越来越有保护自己的意识。 当车间出现可疑问题时,工人都会主动向组长报告”——清女士分享道。
一部分工人表示,他们不仅依赖工作场所的宣传渠道,还主动抽出时间了解有关安全、秩序和预防、打击毒品、社会弊端的信息。
阮明顺先生——茶诺工业区(芹苴市)的工人——认为主动了解预防和打击社会弊端的知识是保护家庭和自身主要收入来源的最佳方式。
“当工人很辛苦,收入用于养家糊口,所以只要沾染毒品或社会弊端,就等于失去了一切。目前诱骗的伎俩非常狡猾,如果不了解,很容易上当受骗。因此,除了工会活动外,我经常在当地公安的官方报纸和社交网站上查看犯罪警告”——顺先生表示。
工会携手预防和打击毒品
认识到毒品是直接威胁劳动者健康、收入和企业可持续发展的危险,越南总工会提出了具体目标:到2030年,每年有超过100万干部、团员、劳动者接受关于禁毒知识的宣传和普及。 在地方政府的参与下,9月18日至19日,在海防,越南总工会与公安部 phối hợp 组织了关于工业园区工人禁毒的宣传、艺术交流和研讨会。
根据越南劳动总联合会常务副主席吴维孝的说法,“越南工人拒绝毒品——百万颗心,一份决心”计划旨在提高工人和劳动者的意识、责任和自我预防毒品的意识;有助于保护人力资源,保障工业园区和出口加工区的安全和秩序。该计划将禁毒宣传与通过福利摊位、提供优质产品和服务、优惠价格来关心工会会员和劳动者的生活相结合,预计将直接和间接接触3万至5万名工人和劳动者。 从而,致力于建设安全的工作环境,提高自我预防能力,为遏制工人和劳动者的毒品祸害做出贡献。
