工人们希望接受职业培训以保住工作

阮士协(清化籍),河内升龙工业区一家电子元件组装公司的工人,刚离开家乡到河内工作。 这是协第一次远离家人,所以一切都很陌生。

比朋友们晚了一年学习,今年协才完成了高中课程。这位男工人没有继续学业,而是选择了工作以获得稳定的收入,积累一笔钱,以后可以考虑学习职业。

目前,协从晚上22点到次日早上6点轮班。 轮班期间,工人休息一个小时,公司安排夜宵。 协的基本工资约为每月630万越南盾。 如果有加班时间,收入可能达到每月近1000万越南盾。

“在异国他乡,我只希望工作稳定,有精力工作。 以后如果条件允许,我想学习更多职业,提高技能,以便能够长期从事这份工作,并有机会增加收入”——协分享道。

然而,年轻男工人希望学习职业仍然伴随着许多担忧。 轮班工作、加班以及租房、餐饮、交通的费用,使得安排时间和资金参加一个课程变得困难。

协希望职业培训项目有短期课程,时间灵活,适合工人的工作安排。 特别是,像协这样的外省工人需要部分学习费用支持,以便能够大胆提高他们的水平。

26岁的陈文明,在升龙工业区一家硬盘零部件企业工作的工人,已经在工厂工作了几年。

主要工作是站岗、检查、按每个环节包装产品。 尽管熟悉工作并有相对稳定的收入,明先生承认,如果只依靠目前的劳动能力和经验,那么长期发展的机会仍然有限。

“我们普通工人是直接站在机器上生产产品的人,但当企业改变技术时,也是容易受到影响的群体。如果机器能够完成我们正在做的工作,那么工人必须具备其他技能才能继续留下”——明先生说。

据明先生说,想学一门手艺,但如果晚上学习,就会轮班或加班。休息一个工作日去学习也意味着收入减少。

“如果企业和工会能够在工业园区组织课程,在适合工作时间,或者有学费补贴政策,那么工人就更容易参与”——明先生建议。

据越南雅马哈摩托车零部件生产有限责任公司(河内升龙工业区)基层工会主席阮辉祥先生称,当技术正在大力改变生产方式时,对工人队伍的要求越来越高。

除了职业技能,劳动者还需要具备接触技术、改进思维和快速适应新工作环境的能力。

尚先生认为,工人是直接将技术、创意转化为生产实践的力量,创造出在市场上具有质量和竞争力的产品。 因此,提高人力资源质量不仅能给劳动者带来利益,还能有助于巩固企业的竞争力。

在越南雅马哈摩托车零部件生产有限责任公司,对工人的培训和技能提升活动得到经常性维持。

举办技能培训班旨在帮助劳动者更新知识,满足工作要求。与此同时,工厂改进委员会每月发起关于改进生产的 Kaizen 竞赛,并在工会执委会的建议下进行。

在此处查看原文