由于学习提高水平,工人的生活变得更好
劳动者(NLĐ)学习提高水平,获得更好的工作岗位,更高的工资和奖金,公司拥有更稳定的劳动力,更好的工作质量和产品。
学习有助于获得更好的工作岗位,更高的工资和奖金
2008年,高中毕业后,阮文安进入胡志明市新造工业区第7印刷股份公司从事杂务工作。 之后,他先后被调到检验室、印刷厂管理委员会助理、印刷后成品厂技术组组长。 目前,他担任3号车间的经理,共有40多名工人。
安先生分享说,在工作过程中,公司为他提供了参加软技能课程、专业培训的条件。 尽管他已经熟练掌握了工作并被分配了管理职位,但他仍然觉得需要补充知识。 因此,2024年,他报名在茶荣大学学习远程工商管理学士学位。
安先生倾诉说,在学习期间,他得到了第7印刷股份公司的支持,通过安排合适的工作时间去学习、参加考试,并根据公司的集体劳动协议,如果他大学毕业,将获得600万越南盾的奖励。
“上学时,我接触了许多关于人力资源管理、企业管理、与客户沟通的新技术......这些都是我以前主要习惯做的。这些知识帮助我更深入地了解管理,并在工作中更有信心。由于努力学习,我有了更好的工作岗位,奖金也比以前高多了”——安先生说。
劳动者学习有助于提高工作质量和产品质量
阮文安只是第七印业股份公司学习提高水平以服务工作的典型例子。
张黄心先生——第七印业股份公司工会主席——透露,确定支持和帮助工人学习提高水平,也正是帮助公司提高人力资源质量,因此多年来,公司一直出台许多政策,关心并创造条件让劳动者学习提高水平。
在公司集体劳动协议(TƯLĐTT)中,经过多个阶段,都记录了对劳动者学习提高水平或在晋升考试中取得成绩的奖励。 最近,公司2026-2028年阶段的TƯLĐTT已签署,记录:如果劳动者晋升考试达到要求,将获得50万越南盾的奖励,如果表现突出,将获得100万越南盾的奖励。 如果劳动者学习文化补充课程并高中毕业,将获得300万越南盾的奖励;所有报名参加并获得第一批大学毕业的,公司将奖励600万越南盾。 至于报名参加并获得第二批大学、研究生毕业的,则根据具体情况,公司也会考虑奖励600万越南盾。 公司还奖励劳动者的子女,如果学习成绩优异,每年奖励2次。
“正因为这样的政策,公司许多劳动者报名学习并受到表彰。相反,劳动者也将所学知识应用于工作,帮助公司拥有稳定的劳动力,更好的工作质量和产品。公司创造条件,支持劳动者学习,提高水平,也有助于落实各级工会代表大会的决议”——谭先生说。
胡志明市工会第一次代表大会决议,2026-2031 年任期,提出了 16 项年度奋斗目标,其中包括以下指标:鼓励和支持至少 50% 的企业工人参加学习提高水平、职业技能;至少 75% 的企业工人参加学习生活技能教育内容,参加“数字普及教育”计划,普及有关信息技术和数字技术技能的知识。
