企业视劳动者为宝贵财富
Luxshare-ICT 有限责任公司(义安)拥有约 30,000 名员工,不仅是该地区领先的外国投资者,也是关爱劳动者生活的亮点。 从优质午餐到生活和精神环境,该公司建立了一个全面的福利生态系统,从而肯定了与人的价值相关的可持续发展理念。
从午餐开始照顾工人
阮氏花女士(32岁,居住在义安省蓝城社)曾多年在南方当工人。2025年初,希望亲近家人,她决定回到家乡,加入Luxshare-ICT有限责任公司(义安)。“来这里工作时,我对企业对劳动者的关心、照顾、福利和基础设施感到非常惊讶。我感到受到尊重,并希望长期与企业保持联系”——花女士分享道。花女士的感受也是数万名在义安省最具代表性的外商投资企业之一工作的工人的共同感受,在那里,人们被置于所有发展战略的中心位置。
让花姐和许多其他工人感到依恋的事情之一是企业午餐的质量。 拥有多达 30,000 名工人,同时为数万人组织午餐并非易事。 然而,Luxshare-ICT Nghệ An 通过有条不紊和奉献精神很好地做到了这一点。
公司基层工会主席黎庆明表示,企业安排了两个大型餐厅,在所有工作时间为工人提供服务。餐厅内的气氛总是充满活力、干净整洁。菜单有10多种选择,如米粉、河粉、炒饭、按菜肴搭配的米饭,并且经常更换,帮助工人不会感到厌倦。花姐说:“在旧公司里,餐点只有几道菜,很多时候我必须在外面买东西。来到这里,我每天都像是在逛小型美食市场,每道菜都很吸引人。”
这些餐食设计有多种价格,从 15,000 越南盾到 25,000 越南盾不等,方便工人根据口味和预算自由选择。 值得称道的是,企业每份补贴近 20,000 越南盾,使平均补贴总额达到约 45,000 越南盾/人/天。 这样,对于一个吃三餐的工人来说,每月获得的补贴金额可不小。 “很多天我选择 15,000 越南盾的餐食,企业几乎全部补贴,我只需要多付一点,午餐就几乎免费了”——花女士兴奋地说。
为了保证质量和食品安全,Luxshare-ICT 采用严格的控制模式。 公司组织招标选择信誉良好的膳食供应商,同时投资整个厨房系统和现代化的加工设备,而承包商只提供烹饪人员。 这种方法帮助企业从原材料到成品都保持主动,每餐送到工人手中都热腾腾,保证卫生和营养充足。 黎庆明先生肯定地说:“我们控制每一克肉、每一根蔬菜,以确保工人吃得好、干净。 厨房是公司的骄傲。”
企业视劳动者为宝贵财富
不仅停留在用餐上,“视劳动者为宝贵财富”的理念也体现在Luxshare-ICT Nghệ An的各项福利政策和工作环境中。 离公司50多公里,黎氏香(28岁,居住在海洲社)最担心的是住宿和生活费用。 但当她被录取进入公司的免费宿舍时,所有担忧很快就消失了。 宿舍建造得宽敞,可容纳数万人,配备了空调、热水、健身房、体育场。 香女士分享道:“以前在北方工作时,我不得不租房,既拥挤又昂贵。 现在住在免费宿舍里,设施和高级公寓没什么两样,我节省了一笔钱寄给父母。” 此外,每天的免费接送系统帮助远方的工人不必费力地出行。
关于收入,Luxshare-ICT 工人享有具有竞争力的工资和许多有吸引力的津贴。 每月平均总收入达到 900 万至 1200 万越南盾,如果加班,可能高达 1400 万越南盾。 Hương 女士补充说:“基本工资已经很好了,但我还能获得 50 万越南盾的住房补贴、30 万越南盾的汽油费、30 万越南盾的勤劳费,以及 20 万至 60 万越南盾的工龄津贴。 所有这些加起来让我很安心工作。”
企业也特别关注劳动者的精神生活。 每年,公司都会举办体育大会——Luxshare杯,吸引数千名工人参加足球、羽毛球、拔河等项目。 此外,选美比赛——男模也是备受期待的舞台,帮助工人自信地闪耀和团结。 在节日期间,有意义的礼物又被送到工人手中。 2025年中秋节,公司工会向全体员工赠送了近3万份礼物和糕点,包括外国工人和分包商工人。 春节期间,温暖的礼物送给处境困难的工人,体现了企业的分享和陪伴。
香姐激动地说:“我从未想过一家大公司会如此关心每一位劳动者。从饮食、睡眠到操场,一切都很周到。我真的想长期合作,并把这里当成第二个家。” 花姐和香姐的故事清楚地表明,Luxshare-ICT Nghệ An 正在建设一个人文的劳动环境,让劳动者真正受到尊重。
义安省劳动联合会主席 Kha Văn Tám 先生高度评价了 Luxshare-ICT 的劳动者关怀模式。 他强调:“企业在真正将劳动者视为宝贵的财富、可持续发展最重要的资产时,展现了深刻的人文观点。 从照顾午餐、住所、收入到数万名工人的精神生活,这些务实的做法正是省劳动联合会将研究、发扬并推广到当地其他企业的典范。”
