顺化市工会:工会为留住劳动者创造动力

确保工会会员的充分权益

在许多企业在维持生产和稳定劳动力方面遇到困难的背景下,金纱股份公司-顺化分公司工会开展了许多关爱工人物质和精神生活的活动,为创造稳定的工作环境、将劳动者与企业联系起来做出了贡献。

该公司在顺化市南东社香和工业区从事服装和医疗口罩出口的生产和加工业务,目前有206名工会会员和工人,其中大部分是女工。

据金纱股份公司工会主席阮玉秀先生称,由于生产线劳动的特殊性,纪律要求很高,公司始终确定提高工人的文化和精神生活是贯穿始终的任务,旨在为可持续发展奠定基础。

2017年至2026年期间,企业保持就业稳定,逐步提高劳动者的收入。如果2017年人均收入达到490万越南盾/月,那么到2026年将增加到710万越南盾/月,平均增长率约为6-7%/年。

100% 的劳动者充分参加社会保险、医疗保险、失业保险;没有出现拖欠保险的情况。基层工会达到 100% 的会员聚集率,成为关心和保护劳动者权益的支柱。

许多切实可行的关爱劳动者的措施

阮玉秀先生表示,企业关注的亮点之一是建设文明、稳定的工作环境。 在过去的10年里,公司为劳动者组织了20多次法律宣传活动,参与率超过95%。 内容侧重于《劳动法》、《工会法》、《劳动安全卫生》和工业环境中的工作技能。

因此,工人遵守纪律、工作作风的意识逐步提高。值得注意的是,多年来,企业没有发生罢工或劳动纠纷。

在关心物质生活的同时,公司还投资建设了为工人举办的文化和体育活动。 厂房系统布置科学,保证光线、通风、降低噪音和温度。 劳动者配备了齐全的劳动保护设备,并设有合适的休息和生活区。

足球、排球、课间体操等活动经常进行。 每年,企业都会组织 2-3 场内部体育赛事,超过 60% 的工人参加。 文化、文艺活动也在春节、8 月 3 日、工人月等场合热烈举行,吸引了众多团员参加。 这些游乐场有助于营造凝聚力,帮助劳动者减轻工作后的压力。

此外,企业为100%的劳动者提供定期体检;每年为处境困难的工人提供数千万越南盾的资金支持。 节日期间,劳动者每年额外获得100万至150万越南盾/人的补贴。

据市总工会主席黎明仁先生称,为了使企业可持续发展,除了维持高效生产外,还必须关心和照顾工会会员和劳动者的物质和精神生活。当福利得到保障,拥有稳定的工作环境时,劳动者将安心工作,长期奉献,从而有助于提高生产力,促进企业发展。

顺化市劳动联合会主席强调:“基层工会和企业的实际关怀模式是帮助劳动者安心长期与企业联系的重要因素。”

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