巩固劳动者精神力量的文化

近而远

丙午春节过后,我偶然遇到了22岁的工人清贤,她在北升龙工业区(河内)工作。贤是义安人,18岁起就独自一人来到河内找工作。在故事中,我问贤:“春节长假,没去旅游吗?”。贤瞪大了脸看着我,笑着说:“你开玩笑说,一年攒了一点钱带回老家送给父母,哪有钱去旅游。去电影院看电影,好几年没去看过。下班后就回宿舍。我们这些工人只希望拿到工资就很高兴了,还想什么娱乐呢,哥”。

贤的故事让我想起了河内郊区工业区一位基层工会干部的分享。他讲述说,一位在工业区轮班(下班时间为20-21点)的工人说,当地有文化馆,有体育场,但现在开门不准工作时间,路离宿舍很远,周末又用来补觉或照顾孩子。

需求是有的,但“条件”没有。 在自发出租的宿舍区,公共生活空间很少。 下班后,所有文化活动都缩小到......一部手机。 娱乐是有的,但知识、书籍、社区活动、健康的体育却很缺乏。 “这在工业化背景下是一种文化贫困”——他说。

许多年轻工人通过视频学习,参加社区小组,观看在线表演。但他们自己也容易落入假新闻、有害内容、在线赌博/“黑社会”的陷阱......当缺乏“数字文化技能”时,享受文化的权利很容易变成被算法引导的。

这些故事表明:对工人的文化不仅仅是“有计划”,而是有时间、有空间、有合适的内容、有实际的接触能力。

越南劳动总联合会2023年的一项调查显示:60%的工业园区工人不看电视、听广播;85%不读书、看报纸;80%不经常锻炼、体育;65%不参加群众文艺活动。工人的生活条件仍然很困难,为工人提供的文化、体育、娱乐活动与工业园区的发展不符。

此外,工会组织尚未设立专门部门来为工人阶级建设和直接组织文化、文艺、体育活动,因此与实际需求相比,实施结果仍然相当有限。 为工人阶级举办的文化、文艺活动具有运动性质,有时不够及时、不够频繁,缺乏系统性,尤其是在工业园区内有外资的企业领域。

到目前为止,还没有其他类似的调查,但事实表明,由于许多因素,劳动者接触文化仍然困难。 甚至,影响一部分劳动工人的文化和社会后果已经达到令人担忧的程度。 一部分工人过着放荡的生活,陷入消极情绪,社会弊端。

盗窃、抢劫、扰乱公共秩序、赌博、迷信、毒品、卖淫等情况出现在许多工人密集地区。与此同时,许多企业尚未关注工人的文化和精神。工人的工作和生活场所的文化环境尚未得到充分关注...

已经发生了一些变化

五年前,政治局关于革新越南工会组织和活动的第02号决议颁布。其中强调要求:“加强对工会会员、劳动者的培养、锻炼,提高认识和政治素质,唤醒阶级、民族自豪感、自尊心、水平、技能、工业作风、法律知识、劳动纪律......采取适当措施,预防和制止利用、拉拢、煽动工人、劳动者非法罢工、示威、制造混乱、破坏安全秩序的行为。

经常主动配合用人单位,关心劳动者的利益,保障劳动者的权利;及时监督、解决和建议解决工人、劳动者的紧迫问题;积极在企业中建立和谐、稳定和进步的劳动关系。

为了满足这一要求,各级工会也采取了许多措施,整合了工人和劳动者的文化和精神活动和享受。 例如,在基层建立工会书柜。 在河内,东英县大麦社梅洲村工人宿舍的自治小组、东英县工会(河内)建立了工会书柜,其中有 50 多本书,供工人使用,包括宣传书籍、法律普及、属于工会系统的报纸...... 或者在应和(河内),一个拥有 200 多本书的书柜已在 Maxcore 有限责任公司设立,并得到了河内市工会、应和县工会的支持,以及赞助单位的书籍和报纸。

另一项也留下了突出印记的活动是2021-2023年“关于工人、工会主题的文学创作”比赛,由越南总工会与作家协会联合举办,劳动报作为执行单位。 比赛圆满成功,数千部小说、短篇小说作品面向工人、劳动者。

作家伊班,比赛评审委员会成员认为:“这次比赛具有宣传、鼓励和培养工人题材文学的性质。有关部门应组织作者去各地,以增加创作氛围,激发每个人的潜力,甚至需要扩大主题和类型。这是一个很好的主题,范围广,蕴含着许多深刻而有趣的故事,还有很多视角和方面尚未被开发和探索。

这个主题也带来了许多启发,让工人或工会干部谈论自己,更加热爱自己的职业;让他们和我们自己也能以此为鉴。甚至,企业、公司也可以在自己的机构发起写作比赛,并邀请专业作家进行评估,这样工人、工会干部将有更多机会用文学来写他们自己,传播他们自己”。

新动力

2026年1月7日,政治局颁布了关于在新阶段发展越南文化的第80-NQ/TW号决议。该决议强调观点:投资于文化就是投资于发展;建设全面的越南人;创造健康的文化环境,特别是在数字空间中。

对于工人阶级来说,第80号决议具有许多特殊意义。

首先,加强文化资源的政策,其中包括确保适当的预算支出比例,为文化基础设施——包括劳动力密集地区——提供更强劲的投资机会。

其次,强调建设健康的数字文化环境。 在年轻工人将大部分时间花在网上娱乐的背景下,这一方向对于限制有害内容、欺诈和虚假信息尤为重要。

第三,将文化发展与人类发展相结合。工人不仅仅是“人力资源”,而是文化主体,有权享受、创造和参与社区的精神生活。

在2026年2月25日举行的全国研究、学习、贯彻和实施政治局关于发展国家经济的第79-NQ/TW号决议和政治局关于发展越南文化的第80-NQ/TW号决议的全国会议上,苏林总书记强调:“必须将建设健康的文化环境视为一项基本任务。文化环境必须真正是规范行为、尊重法律、尊重事实、尊重人品、尊重劳动和奉献的综合。

特别是,在数字时代,文化环境扩展到网络空间,信息传播迅速,情绪容易被煽动,有害,如果缺乏抵抗力,可能会“中毒”,在认知上造成模糊性。 因此,需要提高对虚假新闻、有害信息的“社会免疫力”,并建立文明的辩论文化、负责任的处事文化。 坚决制止言语暴力、侵犯人格、散布仇恨、分裂和堕落。

这不仅将是摆在整个社会面前的问题,而且对于工人阶级来说,文化基础将成为新阶段的精神动力。

对工人文化生活的投资不仅是国家的责任。企业直接受益于稳定的劳动力、积极的精神和良好的纪律。

许多企业已经建造了足球场、健身房,组织了家庭日、内部体育赛事。 然而,需要推广这种模式,将其视为可持续发展战略的一部分。

工会组织,特别是基层工会,发挥着桥梁作用。当工人参与制定计划、提出内容时,他们会更加主动和投入。

越南正进入新的发展阶段,目标是到2045年成为发达国家。 在这一过程中,工人队伍将继续成为生产和融入的支柱。

但现代工业不能与贫困的精神生活并行。第80号决议开辟了明确的政策框架。剩下的问题是组织实施:同步规划,配置足够强大的资源,设计符合实际班次和工人多样化需求的活动。

当工人公平、务实地接触文化时,他们不仅能生产出产品,还能成为拥有知识、有能力、精神生活丰富的现代公民。 这才是越南长期发展的坚实基础。

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