工人掌握人工智能和技术——提高劳动生产率的关键

将人工智能(AI)带给工会会员和工人

近日,在北宁,越南科学技术工会为劳动者举办了人工智能应用技能培训课程,该课程是“优秀劳动者,高生产力,高收入”(2026-2031年)竞赛运动框架的一部分。 关于人工智能的在线培训课程引起了学习的“热潮”,吸引了超过79600人报名(达到指标的近97%),并且已经有近62000人完成了该项目。

据越南科学技术部副部长、越南科学技术工会主席范德龙先生称,人工智能的快速发展既是落后的挑战,也是提高生产力的机会。通过这些课程,工会正在迈出重要一步:从保护现有工作岗位到保护工会会员的长期竞争力,帮助劳动者形成数字思维、创新思维,以适应现代工作环境。

人工智能应用技能培训不仅帮助劳动者接触新技术,还有助于形成数字思维、创新思维和适应现代工作环境的能力。

深入培训,国际标准

近日,胡志明市电力总公司(EVNHCMC)向EVNHCMC的10名工程师颁发了具有全球价值的国际温度摄像头检测证书。 这是越南首批接受过专业培训并达到国际标准的电力行业热能工程师。

为了获得证书,这些工程师必须经过 10 天的深入理论学习和 820 小时的电网实践,学习由加拿大 IRT 热成像学院专家指导的符合国际标准 ISO 18436-7 的现代温度检测和分析方法。

EVNHCMC工会主席黎文明表示,此前,工会活动主要侧重于关心物质生活,而现在EVNHCMC工会活动已经确定,关心劳动者(NLĐ)必须与对人员、长期人力资源的投资相结合。这也是总公司领导特别关注的内容,因为EVNHCMC为人力资源培训和提高科学技术水平,旨在满足能源和技术领域日益深入的国际一体化要求,同时落实政治局2024年12月22日关于突破性发展科技、创新和国家数字化转型的第57-NQ/TW号决议。

此外,工会发起的各项竞赛活动都旨在提高劳动生产率,改善工作条件,帮助劳动者获得更好的收入。 例如,由胡志明市电力公司发起的“实施1500项创新和解决方案”竞赛活动取得了许多成果。 典型的是登记22kV中压线路(现场线路)维修施工时间表的计划。 这项计划使整个登记和协调工作时间表的流程数字化,而这些时间表此前严重依赖于手动文件手续。 因此,该计划在电力服务公司与15家直属电力公司之间建立了流畅、顺畅的数字数据连接和交互,即使在维护电网时,也始终保持该市的电力供应。

为年轻劳动力投资培训

阮增法先生——一位年轻的工程师(1992年出生),现任三星HCMC电子有限公司CE Complex(SEHC)生产质量改进部主任,他从2022年到2025年2月有许多创新和技术改进,为公司带来了近170亿越南盾的利润,并于2025年获得了孙德胜奖,他表示,年轻劳动力一直希望有更多机会接受培训,提高技能,接触新技术,以适应现代生产趋势、数字化转型和自动化。

“当学习和发展时,劳动者不仅提高了自身价值,而且提高了劳动生产率,为企业和社会做出了更有效的贡献”——法先生说。

越南英特尔产品有限责任公司工会主席范氏红燕女士认为,在许多企业中,年轻劳动力具有许多突出的优势。他们能够快速接触新技术,思维灵活,学习精神高,并随时准备参与数字化转型,主动提出倡议,改进流程,应用技术以提高生产力和工作效率。因此,燕女士建议,国家、工会组织需要继续完善奖学金计划,支持提高培训水平,并鼓励年轻劳动力的研发活动。

数万名工人热衷于学习人工智能,大量工程师达到国际标准,或签署的合作培训协议,证明了工会创新思维。当劳动者掌握扎实的技能和数字思维时,他们将创造价值,提高收入,为国家经济做出可持续贡献。

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