建设一支智慧、有能力、充满热情的工会干部队伍

先生,目前当地的劳动者权益保护工作进展如何,还有什么不足之处需要解决?

——最明显的转变是工会从处理案件转向主动预防,尽早保护劳动者,从基层开始。 合并后,嘉莱省拥有广阔的地区、大量的企业和劳动力,但工会组织迅速稳定了运营模式,使乡镇工会更贴近工会会员和劳动者。 目前全省共有19个乡镇工会,直接管理844个基层工会(CĐCS),共有75293名会员; 仅非国有部门就有729个基层工会,超过61660名会员。

最明显的结果是对话、谈判和关怀活动日益务实。2025年,全省共有710个单位、企业,10名以上劳动者制定并签署了基层民主制度;589/871家有基层工会的企业签署了集体劳动协议。各级工会也开展了许多关怀活动,总经费近700亿越南盾;支持修缮45栋“工会温馨之家”,经费超过20亿越南盾......

然而,目前最大的问题仍然是拖欠工资、延迟缴纳社会保险、医疗保险、失业保险的情况尚未得到彻底解决。 截至 2026 年 3 月底,全省共有 693 个单位延迟缴纳 6 个月以上的各类保险,总额超过 1330 亿越南盾,影响了 3030 名工人。 事实表明,当企业停止运营、无力偿还或缺乏合作意愿时,许多劳动者的权益仍然被长期搁置。

面对自动化、技术转型的影响,省工会有什么解决方案来维持就业或支持老年人的生计转型?

——在嘉莱省,目前尚未发现因自动化和技术转型而导致的失业情况,但就业转移的压力已经变得更加明显。 企业越来越要求有技能、有工业纪律、适应新生产流程的劳动力;而一部分普通劳动力、未经培训的劳动力面临减少工作时间、减少收入或在简单、重复的工序中被取代的风险。

目前的问题不仅仅是失业的风险,而是企业新要求与劳动者能力之间的差距越来越大。

从实际情况来看,嘉莱省工会确定,不等到劳动者失业后再提供支持,而必须尽早干预。首先,要掌握高危劳动者群体,以便与用人单位对话,优先进行职业培训,在企业考虑裁员方案之前重新安排合适的工作。

同时,确定培训和提高技能是保持就业最根本的解决方案。这也是劳动者接触机器操作、质量控制、劳动安全、基本数字技能和工业作风等新技能的必要方向。

对于无法保住工作的情况,工会将集中保护权益并支持生计转型。 其中,注重监督工资、遣散费、失业保险的支付; 连接就业服务中心、职业学校和正在招聘的企业,以便劳动者尽快找到新的工作。

从地方实际情况来看,在大会政治报告草案中,关于工资和福利的最大问题是什么,需要提出调整建议?

尽管该省劳动者的生活水平逐步提高,但目前的最低工资与劳动者的最低生活需求仍有很大差距。

从实践来看,省工会建议大会政治报告草案应更有力地体现参与构建工资机制的任务,以确保劳动者的实际最低生活水平;将工资调整与生活成本指数以及各地区、各地区的特殊性联系起来。

需要确定关心团员福利是下届任期的首要任务,并采取具体措施,如促进社会住房、工人宿舍的发展;扩大对工人子女的托儿所、幼儿园的支持;加强文化、体育机构;支持贷款、医疗、保健和提高劳动者的精神生活。

此外,需要加强在企业工资、福利谈判中的代表作用;及时掌握劳动者的困难,提出符合当地实际情况的政策建议,特别是像嘉莱省这样仍然面临许多困难的省份。

在新形势下,工会不能仅仅在事件发生后就解决申诉,而必须主动通过对话、集体谈判“先行”,尤其是在工资、奖金、工作条件和劳动安全卫生方面。

需要更加强调在“数字经济”中保护劳动者的内容,因为越来越多的新型劳动形式出现,如技术劳动、远程工作。 这是一个缺乏完整法律框架的群体,非常需要适当的保护机制。

接下来是在发展工会和成立基层工会方面取得突破。 面对企业中代表劳动者的组织多样化的趋势,越南工会需要通过自身的吸引力,通过关心和保护劳动者来确立自己的地位。

与此同时,还要建设一支有智慧、有能力、有热情的工会干部队伍,得到劳动者的信任和爱戴。 该草案还需要提出具体机制,以保护基层工会干部在争取保护劳动者权益时,避免出现歧视或压迫的情况。

工会组织需要通过现代数字平台管理会员;部署集成实用程序的应用程序,如在线法律咨询、福利优惠、接收劳动者的反馈等。

最后是大力推进行政改革,最大限度地减少工会系统中的纸质手续,帮助从越南总工会到基层工会以及相反方向的信息畅通、快速。

衷心感谢您!

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