改革工会财务工作,确保可持续性,发挥资源效益
这是越南劳动总联合会主席团委员、海防市劳动联合会主席阮英遵先生在2026年6月4日下午举行的越南工会第十四次代表大会上的论文。
革新工会财务工作
据Tuân先生称,目前海防市劳动联合会(LĐLĐ海防)有2994个基层工会,共有633550名工会会员。 基层工会和会员数量众多,不仅开辟了新的发展空间,也对管理工作提出了更高的要求,特别是对工会财务的管理,使其朝着统一、现代化、高效和可持续的方向发展。
过去一段时间,海防市劳动联合会集中深入贯彻各级工会,特别是基层工会,要求在新形势下继续大力更新工会财务工作思维。
自合并以来,海防市劳动联合会坚决不接受工会经费,除非通过总工会的中间账户转账。 迄今为止,近100%的企业遵守了这种方式,在整个系统中建立了工会经费的统一管理; 限制各级工会之间出现损失、延迟收取或数据偏差的情况。
特别是,在工会财务工作改革过程中,海防市劳动联合会坚持以工会会员和劳动者为中心的观点。工会财务资源必须真正面向基层,优先考虑实际关怀活动,如支持困难会员、紧急贷款、春节关怀、建设“工会温馨之家”、提高精神文化生活、改善工作条件和支持提高劳动者职业技能。
一项特别重要的解决方案已经实施,即加强工会财务工作的数字化转型。 应用数字技术有助于更准确、更科学的财务管理工作,同时也为检查、监督和评估资源使用效率创造了便利。
提高从事工会财务工作的干部队伍素质
阮英遵先生强调,海防市劳动联合会确定提高从事工会财务工作的干部队伍素质是决定财务管理效率的关键因素。
据此,海防市劳动联合会经常组织培训、业务进修,更新新规定;同时加强信息技术应用技能、分析、预测和财务管理技能。 与上述解决方案并行的是,财务检查和监督工作也朝着更经常、更务实、更重点、更有效的方向加强。
海防市劳动联合会还在整个工会系统中加强节约实践,反对浪费,从而提高使用财政资源的效率,最大限度地集中于重点、实际的任务。2025年,各级工会检查委员会进行了1367次财务决算、财务管理、资产检查,并对2024年基层工资基金进行了核对检查:同级检查1072次;下级检查:295次。海防市劳动联合会检查委员会对下级进行了54次检查。各级工会检查委员会已建议补充收取工会财务款项:127.04亿越南盾,其中工会经费2%为:88.48亿越南盾,工会费1%为:38.54亿越南盾。
在与日益增长的任务要求相比,从事财务工作的干部力量仍然薄弱的条件下,海防市劳动联合会大胆研究、制定并提交了总工会关于租赁服务以支持财务-会计工作的提案。该模型已初步发挥明显效果,有助于提高收入管理质量,提高财务数据的准确性。
为了继续按照健康、可持续的方向改革工会财务工作,并发挥资源效益,海防市劳动联合会确定需要集中同步实施一些重点解决方案:继续大力改革工会财务思维和管理方式,使其朝着现代化、公开、透明和高效的方向发展;建设稳定的、可持续的工会财务体系,并加强收缴纪律和扩大合法资源;大力推进工会财务工作的全面数字化转型;建设一支满足专业、现代化和融入要求的工会财务干部队伍;加强检查、监督,加强工会财务纪律和纪律;坚持将工会会员和劳动者置于所有工会财务活动中的中心的观点。
