16年来,通过及时的分享,坚持不懈地关心团员。
在从事工会工作16年后,鸿庞大学工会主席邓大雄始终以实际的关怀和及时的分享来团结工会成员。
从实际需求中照顾团员
雄先生表示,伴随着学校29年的建设和发展,鸿庞大学工会(CĐĐHLH)始终发挥代表作用,关心和保护500多名工会会员的合法、正当权益,其中包括240名女工会会员。
工会为工会会员和劳动者提供关怀的工作,是根据教师和劳动者(NGNLĐ)的实际需求以及学校在各个阶段的发展方向制定的,以便开展适当的活动。
由劳动联合会建设的多元化活动链创造了许多有益的平台,有助于培养女职工的素质、能力、团结精神和职业素养。 一些突出活动,如扩大跑步比赛“LHU RUN 2023”吸引了1000多名运动员参加;在线跑步比赛;专题讨论会“保健-保持家庭活力”... 劳动联合会每年为女职工组织定期体检,标准为每人135万越南盾(女职工总是高于规定)...
在制定集体劳动协议(TƯLĐTT)之前,CĐĐHLH 执行委员会进行收集,征求工会会员和劳动者的建议,以选择集体谈判的内容;注重将关于工资、奖金和其他对劳动者有利的政策纳入单位的 TƯLĐTT。
据雄先生说,目前工会面临的最大困难是,在数字化转型非常快的背景下,要求改革工会活动。工会必须设计许多适合每个群体的计划,不断创新内容、活动方式,加强技术应用,同时设计切实可行的关怀计划。
确定数字化转型和人工智能是提高高等教育质量的必然要求,河内法律大学工会与校方协调实施多项解决方案,以支持会员提高数字能力。 亮点是工会与谷歌联合举办的培训课程,指导在教学、研究和行政工作中应用人工智能。 课程结束后,会员获得证书,并有更多动力将人工智能应用于实践。
及时分享的巨大价值
参加工会活动16年,让雄最难忘的不是那些吸引数千人参与的大型项目,而是那些非常简单、真诚、热情的时刻。
“当工会成员因疾病或家庭变故而遇到困难时,工会会前来慰问、鼓励,我们感受到工会组织带来的信心和凝聚力。特别是对于那些遇到困难的工会成员,工会成员收到仁爱之家......我理解工会最大的价值是及时的分享”——雄先生激动地分享道。
据雄先生介绍,工会为教育工作者和劳动者的子女举办了许多项目。 其中,最具代表性的是“学习好-生活好”的表彰计划、免费暑期班或为孩子们举办的体验活动。
作为一名敬业的工会干部,与劳动者亲近,雄先生更加高兴,因为工会与学校管理委员会合作,为学校理事会提供建议,考虑在2024年为管理干部队伍加薪,并在2025年为劳动者加薪;预计从2027年1月起为博士队伍加薪并增加学费。
2025-2026学年,CĐĐHLH已协商将春节、4月30日-国际劳动节、1月5日国庆节、9月2日、越南教师节11月20日等活动期间,对工会会员和劳动者的支持从40万越南盾增加到50万越南盾。
