越南银行工会关心、保护和创新的印记
保持组织思路,正确关心劳动者的需求
截至2025年底,越南银行工会系统拥有超过200,860名会员,女性约占57%。整个系统共有869个基层工会。
组织机构的整顿过程直接影响到工会会员的规模:由于解散,在从预算中领取100%工资的单位结束工会活动,工会会员人数减少了10474人。 然而,新会员的培养工作仍达到5956人,完成了分配的指标。
越南银行工会常务副主席阮庆芝女士表示,福利活动是按照直接面向最脆弱的工会会员和劳动者群体的方向开展的。 在工人月期间,向直接困难的劳动者赠送了284份礼物; 同时,越南国家银行63个省市分行的3132名干部、公务员、工作人员和劳动者在机构调整前获得了支持,总经费为93.96亿越南盾(每人300万越南盾)。 这种做法有助于福利不落入形式,而是在组织变化时成为“安全垫”。
另一个亮点是工会午餐计划,该计划在554个以上基层工会实施,共有95157人参加。最高餐费39.3万越南盾,最低5万越南盾;总经费超过132亿越南盾,其中近47.5亿越南盾来自工会财务,超过84.7亿越南盾来自专业部门的支持。这项活动不仅关心物质生活,还在工作场所创造了联系空间。
在关怀的同时,通过基层民主和法律咨询,保护劳动者权益的作用继续得到加强。
2025年,100%的行政机构、事业单位将组织干部、公务员会议;超过98.7%的单位、企业将组织职工大会。工会法律咨询办公室参与以书面形式对26起劳动纪律处分案件提出意见,同时就与劳动规章、集体劳动协议、工资表和外资企业职工大会相关的许多内容提供咨询。
社会保障和数字化转型——两个留下印记的支柱
据越南银行工会领导介绍,社会保障活动继续留下深刻印记,工会会员、银行业劳动者为共同消除1000套临时住房、破旧住房的计划捐款820亿越南盾。 这笔资源相当于新建1366套住房的资金,每套住房的资助额度为6000万越南盾,超额完成了最初的目标36.6%。 今年各级工会配合专业部门实施的社会保障总资源记录在约13000亿越南盾,清楚地体现了社会责任和银行业工会组织的影响力。
与此同时,数字化转型不再是口号,而是已成为实际运营的要求。 当工作大力转向数字平台时,工会也主动创新运营方式。 越南银行工会制定了2025-2030年全面数字化转型提案,加强业务培训中的电子学习。 值得注意的是,有200多名干部参加的“人工智能应用——提高工作效率”培训班,与“数字普及教育”的精神相结合,表明了提高工会干部能力以跟上信贷机构创新速度的努力。
“2026年,越南银行工会将继续巩固其在各省市的代表作用;加强保健、慰问、鼓励;组织适当的文化、体育活动,以提高劳动者的体力和精神生活,工会活动必须与整个行业的数字化转型同步”——阮庆芝女士分享道。
