岘港市工会:增加机制和资源,更好地关心和保护劳动者
女士,如果选择2025年和2026年上半年岘港工会最突出的三个亮点,您会选择哪些活动?
——第一个亮点是代表和保护劳动者的权利,这是我们放在首位的核心职能。2025年,市工会将支持岘港和平庆纺织股份公司58名劳动者办理执行手续,并完成18亿越南盾的福利支付;代表为明黄2号制衣责任有限公司的161名劳动者提起诉讼,延迟缴纳104亿越南盾的社会保险和其他政策,金额为6亿越南盾;代表为黄越军责任有限公司的劳动者保护权益;参与调查4起工伤事故,并为1500多名工人提供现场和在线法律咨询。
进入2026年第一季度,我们将继续协调解决劳动纠纷、拖欠工资、拖欠社会保险。 特别是,最近我们组织了国会代表、市人民委员会主席、越南总工会主席与工人、劳动者之间的接触会议。 在会议上,有24名工会会员直接提问,并得到领导对制度、政策、权利的透彻解答。
第三个亮点是建设强大的工会组织,既有宽度也有深度。2025年,岘港工会新成立112个基层工会,吸收5017名会员;2026年第一季度新增31个基层工会,会员1366人。合并后,岘港市劳动联合会集中完善组织、机构,并在28个乡、坊新成立工会,在乡、坊安排58名工会专职干部,基本保障管理、指导基层工会活动的条件。 迄今为止,全市共有1767个基层工会,会员超过216700人。
请问您,岘港市工会未来一段时间的活动方向是什么?
未来一段时间,岘港工会组织的工作围绕三个支柱展开。第一个支柱是继续扩大组织,优先发展工会会员,并在非国有企业、非正规劳工——劳动者权益最受影响的地方成立基层工会。
第二个支柱是提高集体劳动协议的质量,加强实质性谈判。 协议内容侧重于比法律规定更有利于劳动者的条款,如工资、奖金、津贴、工作时间、休息、午餐、住房援助、医疗保健等。
第三支柱是维持和扩大已经留下印记、已成为岘港品牌的关怀模式,同时大力推进工会活动中的数字化转型,以更好地管理和关怀工会会员和劳动者。
作为出席即将举行的越南工会第十四次代表大会的岘港工会正式代表,您对大会有什么期望?
——我希望这次大会将为工会组织开启一个更强劲的创新阶段,特别是在生活、就业和劳动关系在融入、数字化转型、人工智能和高素质人力资源发展要求的影响下变化非常快的背景下。
我希望大会能有更多切实可行的解决方案,使竞赛运动真正成为帮助团员提高技能、发挥创新、应用新技术的动力,从而提高劳动生产率和改善收入。
同时,需要建立鼓励企业将竞赛结果与工资、奖金、福利挂钩的机制,以便劳动者清楚地看到对自身努力和贡献的应有认可。
目前,当企业违规时,工会可以代表提起诉讼,但程序仍然漫长,手续仍然困难,结果不确定。大会需要向党和国家提交建议,以修改和补充法律法规,朝着赋予工会更尖锐的法律工具的方向发展,使其具有足够的威慑力,并有足够的力量保护干部、工会会员和劳动者。
大会后,预计将出台更多政策,支持受自动化和人工智能影响的劳动者重新接受职业培训。 这是现实压力,并非遥远的未来。 工会也需要获得更多资源,与工会会员、劳动者一起参与这场转型,而不是让劳动者孤立地面对重大变化。
劳动者需要具体、务实的活动,而不仅仅是停留在运动、口号或形式上。我希望大会制定关于为他们提供住房、托儿所、幼儿园、文化机构的具体计划。然后是越南总工会领导与地方党委领导的直接工作会议,以获得共识,共同安排资金、机制、土地,以便在最短的时间内为劳动者建立工会机构。
最后,我希望越南工会第十四次代表大会将颁布决议,五年后回顾,每个工会会员、劳动者都感受到他们的生活更好,权利得到更牢固的保护,工会组织值得成为他们可靠的依靠。
谢谢您!
