劳动者的坚实后盾,始于基层工会
林氏苇女士——岘港市南福社工会主席认为,在新阶段,基层工会必须成为劳动者的坚强后盾。
紧贴基层,贴近劳动者
就具体落实工会未来一段时间的重点任务与《劳动报》记者交流时,岘港市南福社工会主席林氏苇强调,贯穿始终的要求是,所有工会活动都必须紧密结合基层,贴近劳动者,并正确解决劳动者关心的问题。
据Vỹ女士称,当地工会活动的实践表明,当工会真正倾听、陪伴和及时支持时,工会成员对该组织的信任就会得到明显加强。相反,如果活动脱离了劳动者的实际需求,就很难产生吸引力和效率。
在劳动力市场在数字化转型、国际一体化和对职业技能日益提高的要求下迅速变化的背景下,工会需要主动参与提高人力资源质量的过程。
“今天的劳动者不仅需要工作,还需要学习机会,提高水平以适应市场变化。工会需要与企业、职业培训机构和职能部门协调,为劳动者提供职业培训、数字技能、软技能和适应现代工作环境的技能”,Vỹ女士分享道。
此外,Vỹ女士认为,有必要按照更务实的方向,改变对工会活动效率的评估方式。
因此,工作场所对话质量、解决的建议数量、改善工作条件的程度或劳动者享有的权利等指标,需要成为评估工会活动效率的重要标准。
从基层开始创新以建立信任
南福社工会主席认为,基层是决定工会组织活力的地方。 因此,在实施未来重点任务的过程中,基层工会活动的改革应置于中心位置。
据Vỹ女士称,基层工会必须真正成为工会会员和劳动者的可靠场所,不仅出现在运动或节日、春节期间,而且必须在日常生活中经常与他们同行。
“劳动者必须感觉到,当遇到劳动合同、工资、社会保险、工作条件或与生活相关的问题时,工会是他们首先想到的地方,”她说。
韦女士强调的另一个重要任务是提高对话能力和从基层解决集体问题。据她介绍,如果工会主动及早掌握劳动者的想法和愿望,就可以预防许多劳动纠纷。
基层工会需要保持定期的信息接收渠道,定期组织劳动者与用人单位之间的对话,及时解决出现的问题,以免长期引起不满。基层工会尽早倾听、尽早解决问题是建立和谐、稳定和进步的劳动关系的最佳方式。
与此同时,她认为提高工会干部队伍的素质应被视为关键任务。
在新的条件下,工会干部不仅需要热情,还必须配备劳动法知识、对话技能、解决争议、数字媒体以及专业地支持劳动者的能力。
据林氏苇女士称,工会组织要想可持续发展,就必须从基层的创新开始,将工会会员和劳动者置于一切活动的中心。
当劳动者感受到同伴、权利得到保护和实际支持时,也是工会组织的地位和声誉通过实践中的具体成果得到肯定的时候。
