岘港工会独有的活动模式

为工人带来游乐场

在一个周末的晚上,在和平庆工业区工作后,服装企业工人阮氏兰女士和她的同事们围坐在电视屏幕前观看“下班快乐健康”节目。

“以前,下班后我们通常只是回宿舍休息。自从有了这个节目,很多工人都很兴奋地关注。这个节目有趣、亲切,有很多关于劳动法、工人生活的问题,所以既娱乐又有益”,兰女士分享道。

游戏节目“下班快乐健康”于2024年推出,由岘港市劳动联合会与岘港报社和广播电视台联合制作。

这是一个专门为该市工会会员和劳动者设计的游乐场。通过比赛、游戏和交流,劳动者可以接触到劳动法、社会保险、劳动安全卫生知识以及生活中的技能。

更重要的是,该计划创造了一个空间,让工人能够出现在电视上,分享他们的职业故事,并在紧张的工作后传播积极的能量。

根据许多基层工会干部的评估,“下班快乐健康”是目前为工人阶级打造的罕见创新传播模式之一。

从出租屋连接工人

如果“下班快乐健康”带来下班后的快乐,那么“工人宿舍自主管理小组”模式又成为了工会组织与居住地劳动者之间的重要桥梁。

近年来,随着工业园区的发展,数万名来自各地的工人来到岘港,在出租屋工作和生活。 这也是在获取信息、政策和关怀活动中容易遇到困难的劳动群体。

基于这一现实,岘港市劳动联合会建立了出租屋工人自治小组模式。 迄今为止,全市已成立75个小组,近15000名工人参与其中。

在宿舍区,工会配备了法律书柜、电视、移动扬声器,支持运营费用并免费发放《劳动报》。通过自治组织,劳动者可以普及法律政策,参加文化、体育活动,交流,并在遇到困难时得到支持。

各自治组织不仅是社区活动场所,还帮助工会更快、更贴近实际地掌握劳动者的想法和愿望。

该模式的成效已得到认可,岘港市委常务委员会将其选为未来需要继续推广的16个典型“善于群众工作”模式之一。

岘港市劳动联合会常务副主席黎文大表示,在生活、劳动者需求日益多样化的背景下,工会活动也必须不断创新,以满足实际需求。

“我们确定所有活动都必须源于工会会员和劳动者的实际需求。 “下班快乐健康”或“工人自管宿舍小组”等模式旨在帮助工会组织更贴近劳动者。 这些模式的成效表明,当真正倾听劳动者时,工会将找到合适的方法并产生影响力”,戴先生说。

在工会组织不断创新运作方式的背景下,岘港工会独特的模式不仅在眼前取得了成效,还为提高未来工会活动的质量提出了许多新方法。

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