岘港市社工会紧跟基层的历程
岘港市南福社工会面临诸多挑战,其管理范围遍及多个地区。
创新接触劳动者的方式
由于管理着 20 个基层工会分配的 5300 多名工人,南福社工会面临的最大困难是管理范围广阔,遍布南福、维义和秋盆三个社。 不仅在地理距离上遇到障碍,从自主事业单位、私营企业到行业工会的各种单位类型的多样性也给工会活动同步带来了难题。 特别是对于像渔业工会这样的特殊工会,工会收入几乎为零,这使得维持和组织这项运动面临无数困难。
林氏苇女士——南福社工会主席表示:“在实施两级政府模式后,同时接触20个单位对社工会来说是一个巨大的挑战,因为这些单位种类繁多,从自主事业、企业到工会。特别是,渔业工会几乎没有稳定的收入来源。为了克服这个问题,南福社工会主动与三个社的人民委员会协调,制定了具体的合作规定。
与此同时,我们与文化-社会部门和社会保险机构合作,在企业组织实地考察,全面掌握最初的运营情况,从而找到最有效的支持方案。
支撑着那些生活困难的人
据南福社工会称,该单位不仅止步于合作文件,还将其转化为非常实际的物质和精神生活关怀行动。对于处境特殊的工会会员来说,工会组织的陪伴是巨大的鼓励,帮助他们克服逆境。许多有意义的礼物,以及在节日期间及时提供的援助,已经送到了遇到困难的劳动者手中,给他们自己和家人带来了幸福和深刻的感动。
作为获得及时支持的工会成员之一,岘港市维川地区医疗中心医务人员段氏红坦言:“在过去的一年里,我的家人受到了工会和慈善家的极大关注。 这种支持让我们非常感动和感激。 由于家庭困难,我的孩子还小,而且早早地失去了父亲,所以工会特别关心他,并向他赠送了有意义的礼物,这极大地鼓舞了精神,帮助家庭在生活中有了更多的动力去奋斗。”
除了直接的劳动者群体外,南福社工会还向子孙后代,特别是工会会员的子女伸出了爱心之手。 在会见和感谢克服困难的学生的活动中,奖学金和精神鼓励礼物在一定程度上温暖了孩子们,并在他们上学的道路上帮助他们。 凭借创新精神和贴近实际的创新方法,南福社工会已经并将继续明确其作为一支忠诚、高效的组织,并成为所有劳动者的安心支柱的作用。
