从午餐到福利院,Hapaco Yên Sơn工会留住工人

在过去的任期内,Hapaco Yên Sơn 有限责任公司基层工会通过许多务实的活动,明确了其作为工会会员和劳动者的可靠支柱的作用,将关心生活与企业的生产经营任务相结合。

紧跟上级工会决议,基层工会主动配合董事会有效实施与劳动者合法权益相关的政策。

关于工资、津贴、社会保险、医疗保险、劳动安全卫生的制度得到充分、及时的实施,有助于营造劳动者对企业的安心和长期依恋。

其中一个重要的亮点是制定和实施集体劳动协议,其中包含比一般规定更有利于劳动者的条款。

其中,明确规定了节日、春节的奖励制度,对繁重、有害工作岗位的政策,以及旨在吸引和留住有技能劳动力的扶持机制。

在任期内,工会组织了近355人次探望生病、困难的工会会员; 协助建造了2栋“工会温馨之家”,总经费为9.5亿越南盾; 在节日期间有效维持福利计划。

目前,该公司工人的平均收入约为900万越南盾/人/月。此外,工人还将获得25000越南盾/份的午餐补贴,250万越南盾/人/年的参观和旅游补贴,以及20000越南盾/人/月的汽油费。春节假期后,100%的工人和劳动者已经重返工作岗位。

与关心生活工作并行的是,广泛开展了劳动生产竞赛,如“优秀劳动、创新劳动”、“绿色-清洁-美丽,保障劳动安全卫生”,以及“工人月”、“团圆节”、“工会午餐”、“感谢劳动者”、“好叶包坏叶”、“小创意手册”等有意义的计划。

因此,工会成员的10项创新和改进想法得到了认可,有助于提高生产力、产品质量和生产经营效率。

据Hapaco Yên Sơn有限责任公司工会主席范氏芳燕女士称,目前该公司有238名员工,100%参加工会组织。

“确定劳动者是企业最宝贵的财富,工会始终将关心工会会员的生活、健康和精神放在首位。 从而有助于建设稳定、可持续的工作环境”,燕女士分享道。

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