越南邮电工会从关心福利转向创造幸福
“我清楚地感觉到,隶属于越南邮电集团工会的各级工会正在从追随潮流的方式转变为倾听需求。特别是,工会利用数据和幸福指数调查结果,以个性化和更合适的方式构建福利计划。当劳动者被倾听、获得发展条件并拥有积极的工作环境时,我们将有更多的动力去创新、奉献并长期与越南邮电集团合作”,Quyết先生说。
根据越南邮电集团工会主席阮英俊的说法,科学技术和数字化转型的快速发展正在深刻改变全球范围内的生产方式、企业管理和劳动组织。 这一变化对工会提出了新的要求,不仅要以传统方式关心福利,还要大力转向创造人文工作环境的作用——在那里,劳动者的合法、正当的权利和利益得到保障,全面发展,长期合作,并为企业和社会的发展做出有效贡献。
阮英俊先生表示,近年来,劳动者幸福在现代企业管理中越来越受到重视。 在数字时代,劳动者幸福不仅仅是一种个人感受,而且正在成为反映管理质量、竞争力和企业可持续发展水平的战略指标。 深刻认识到这一点,过去一段时间,越南邮电集团工会深入参与建设人文工作环境,促进劳动者与企业之间的联系。
在全国拥有超过4.6万名工会会员和劳动者的情况下,越南邮电工会已经实施了许多切实可行的计划,旨在关心物质和精神生活,保护劳动者的权益,并逐步为劳动者创造越来越好的工作环境。
其中一个亮点是为劳动者提供的多层福利体系:尽早、远程医疗保健;职业病预防;为处境困难的劳动者提供支持;分娩时提供支持;探望父母;为劳动者的子女颁发奖学金。
阮英俊先生说:“从关爱福利的基础上,越南邮电工会逐步转变为同行、引导和激励,使每位劳动者不仅能高效工作,还能感受到满意、自豪和幸福。 致力于建设劳动者幸福的生态系统,在其中,劳动者享有权利,被倾听,创造全面发展的条件,并在创新、创造、尊重、公平和人文的环境中工作。”
据阮英俊先生介绍,2024年底,越南邮电集团工会对越南邮电集团劳动者幸福指数进行了调查,调查分为三个领域:就业、收入和劳动条件;社会关系和家庭;个人生活。结果达到7.38/10分。
在调查数据的基础上,越南邮电集团工会提出了具体解决方案,旨在改善物质、精神生活、工作环境和生活质量。 目标是到2030年底,越南邮电集团劳动者幸福指数达到7.93/10分。
