工会为劳动者协商多项优惠政策

许多对劳动者有实际意义的政策

10月11日,First Team Việt Nam – Lâm Đồng 服装责任有限公司分公司基层工会主席陈玉如琼女士表示,过去一段时间,工会已经为劳动者协商了许多切实可行的福利政策。

据琼女士称,工会执委会确定协商、签署和监督集体劳动协议的执行是重点任务。工会主动掌握工会成员的心声和愿望,汇总关于工资、工作时间、休息、福利和工作条件的建议,以便与董事会交流。

通过对话、劳动者会议,在各部门直接交流,并听取工会成员的意见,确定需要优先考虑的问题。 从而提出对劳动者更有利、符合企业生产经营条件的条款。

例如,集体劳动协议于2025年7月12日签署,期限为3年。 在签署之前,该草案征求了全体1298名劳动者的意见,并获得了100%的同意。

协议中的许多条款直接支持劳动者的生活。具体来说,参加职业培训的劳动者每月可获得40万越南盾的补助;汽油费、房租补贴从20万越南盾到180万越南盾/月不等。

有6岁以下子女的劳动者每月每名子女可获得5万越南盾的补助。根据规定,勤奋奖金为每月100万越南盾。

协议规定,对于每天加班2小时以上的劳动者,午餐补贴20000越南盾/人,小吃补贴17000越南盾/人。

这些政策有助于降低生活成本,改善工作条件,并表明集体谈判在保护劳动者权益方面的作用。

工会发挥监督作用

陈玉如琼女士表示,在签署协议后,基层工会继续与董事会协调宣传,普及内容,让劳动者清楚了解权利和义务。

工会还跟踪、监督各项政策的执行情况,及时收到反馈并提出处理突发问题的建议。

工会与企业合作,组织了许多关爱劳动者物质和精神生活的活动,如关爱春节、工人月、工会午餐、帮助有困难的人以及组织文化和体育活动。

Quỳnh女士表示:“所有劳动者都有劳动合同,参加社会保险和定期体检;女工还受到妇科检查的关注。”

据林同省劳动联合会称,凭借福利政策和关爱、保护劳动者权益的活动,First Team Vietnam - 林同服装责任有限公司分公司在2026年“为劳动者服务的优秀企业”表彰大会上受到表彰。

这一结果肯定了企业和工会在构建和谐稳定的劳动关系方面的努力。 同时,肯定了对话、协商和监督在保障劳动者权益方面的作用。

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