由于集体劳动协议,劳动者的福利更高
宁平省——不仅按照规定保障最低权益,许多基层工会还协商,在集体劳动协议中增加对劳动者有利的待遇。
集体劳动协议正在成为工会代表、维护工会会员和劳动者(NLĐ)合法、正当权益的重要基础之一。
通过与雇主的对话和谈判,宁平省的许多基层工会已提议在协议中加入对劳动者更有利的条款。
陶氏幸女士——Jeil Kovi Vina 有限责任公司(属于宁平省东华闾坊庆富工业区)工会主席——分享说,劳动者关心的内容通常直接涉及工资、奖金、午餐、工作津贴、出行支持、住房、生病慰问制度等。
“这些权利虽然价值不同,但都与劳动者日常生活中的实际需求相关。对于收入有限的劳动者来说,膳食补贴、工作费或及时慰问制度可以帮助减轻困难,帮助他们安心工作”——Hạnh女士分享道。
丁氏清心女士——越南ADORA鞋业有限责任公司工会主席(属于宁平省三叠工业区,三叠坊)——表示,事实表明,一份高质量的集体劳动协议不仅能给劳动者带来利益,还能帮助企业稳定人力资源。
当关于工资、奖金、午餐和福利的制度得到明确规定时,劳动者有基础监督执行情况。企业在劳动管理过程中也更有利,减少了建议和纠纷的产生。
“高于最低规定的条款也体现了企业对劳动者的关怀。 这是建立信任、提高忠诚度和鼓励劳动者提高生产力、工作质量的重要因素”——心女士分享道。
宁平省劳动联合会副主席武鸿明表示,从2026年初至今,宁平省共有996/1324家符合条件的企业签署了集体劳动协议,达到88%。 其中,新签署了130份协议。
在签署集体劳动协议的同时,各级工会注重提高协议内容质量,限制抄袭现有规定,不增加劳动者的实际权益。
2026 年前 6 个月,共有 1,100/1,279 家有工会的企业在工作场所与劳动者进行了对话。 对话是双方就工作条件、工资、工作时间、休息时间和福利制度进行交流的基础。
在劳动力市场动荡的背景下,福利政策日益成为劳动者选择并决定与企业建立联系的标准。 拥有稳定工作环境和良好福利待遇的企业在招聘和留住劳动者方面将具有许多优势。
集体劳动协议的谈判、签署和履行也有助于及早、从基层预防劳动纠纷。
2026年上半年,宁平省各级工会牵头,协调解决了4起集体停工事件,有2000多名劳动者参与。 因此,劳动者的合理建议得到及时接收、交流和解决,有助于稳定企业生产形势。
“集体劳动协议只有在条款建立在实际需求的基础上,双方认真执行并定期检查、监督时,才能真正发挥价值。 未来,宁平省各级工会将继续提高对话、集体谈判的质量; 注重与劳动者的生活、工作和收入直接相关的条款”——明先生说。
