工会有效谈判,签署了许多对工人有利的协议

Hwaseung Rạch Giá 有限责任公司(安江省盛禄工业区)约有 6000 多名工人(NLĐ)。据公司基层工会称,过去一段时间集体劳动协议的谈判和签署也遇到了一些困难。 原因在于经济的普遍波动趋势,外商投资企业订单波动,成本增加,从而导致劳动者与企业之间的利益有时不一致,或者需要很长时间来研究和寻找共同的声音的解决方案。

面对这种情况,基层工会已经采取了具体、实际的解决方案,以适应公司的情况。公司基层工会主席尊女美幸女士表示:在实施之前,必须有一个明确的路线图,并将劳动者作为重点,通过各种渠道倾听和收集他们的意见。可以是在午餐时间或通过工会组长、部门秘书、管理人员、工厂经理或通过季度调查、热线、工会脸书进行慰问。

在提出愿望后,基层工会准备了数据库,以使谈判工作有效。 幸女士分享道:“在提出愿望时,必须考虑可行性,并与企业同等水平进行比较,从劳动者和企业的角度来看。 因此,基层工会预估了可能发生的情况,以便制定合适的方案。 谈判,但不能形成对立关系,并在合作、善意的基础上,共同实现稳定和共同可持续发展的共同目标。”

对于公司和Hwaseung Rạch Giá基层工会集体劳动协议,在征求草案意见时,得到了劳动者的广泛认可,在实施过程中,劳动者对其比法律规定更有利的条款感到非常高兴。

具体来说,Hạnh女士透露,定期加薪制度,每个级别相隔1年,各级别之间的最低差额为2.5%,既鼓励劳动者积极生产,又每年增加缴纳社会保险的工资。 调整工资是基于基本工资、职务津贴和前一年12月的责任津贴。 技能津贴、工作津贴和工龄津贴、子女抚养津贴、生活津贴、差旅费、勤奋津贴被纳入协议。

第13个月的工资奖金和公司成立日的礼物;发放制服,支持探望劳动者;休息时间除规定外,公司劳动者结婚后可休假5天(法律规定3天);每月女职工可从用人单位获得一份礼物。

用人单位承诺全面执行有关性别平等的法律法规,确保在招聘、培训、晋升、待遇和其他相关劳动领域不分性别。

基层工会经常跟踪、监督集体劳动协议的执行情况,及时接收、反映并与人事、劳动安全部门和改善工作环境部门协调,以最大限度地优化协议中提出的内容。 没有发生与集体劳动协议执行相关的申诉、投诉和劳动纠纷。

为劳动者保证100%的工资,没有拖欠工资、拖欠社会保险的情况。对于有足够工龄的劳动者,定期加薪。此外,每月董事会都会考虑为劳动成果突出的个人加薪和晋升。

“目前,工会办公室的信息渠道运作非常有效,劳动者在有疑问时会来,这证明了工会成员和劳动者对工会的高度信任。我们相信,当劳动者的正当愿望被倾听和实现时,这不仅是工会的成功,也是企业可持续发展的基础”,Hạnh女士分享道。

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