安全生产文化——从责任到自觉
每逢春节到来,春天来临,每个劳动者家庭最大的愿望就是团圆。但要过一个充满欢乐、团圆的春节,先决条件是劳动者在每个工作日后都能安全回家。
在年底的生产节奏中,当进度、订单和压力增加时,劳动安全必须放在首位。 因为没有任何真正的生产成果可以用劳动者的健康和生命来换取。
劳动安全——幸福与发展的基础
事实表明,工伤事故和职业病不仅对劳动者自身造成损害,也给家庭、企业和整个社会留下了严重的后果。 每次事故都深刻地提醒:安全不是偶然,而是意识、纪律和责任的结果。
一个祥和的春节象征着团圆的饭菜,但它的开端必须是安全、人文的工作环境——劳动者安心奉献,企业可持续发展,社会得到保障。
工会——推动安全生产文化的骨干力量
作为代表、关心和保护劳动者合法、正当权益的组织,越南工会始终将劳动安全卫生确定为中心、贯穿始终的任务。
2025年11月,越南劳动总联合会主席团批准并颁布了“2025-2030年期间工会促进在工作场所建设安全劳动文化提案”。该提案不仅仅停留在宣传、动员上,而是致力于实质性地改变行为,将安全转化为每个企业、每个车间、每个生产团队的文化价值。因此,各级工会承诺将继续:
(1) 与企业携手建设安全工作环境;
(2)将劳动安全卫生内容纳入集体对话和谈判;
(3)发挥安全卫生员网络的作用;
(4)表彰和推广做好劳动安全卫生工作、关心和保护劳动者健康的模式和企业。
工会实际运作的地方,安全、劳动卫生得到更好的保障。
劳动者——劳动安全文化的主体
劳动安全不仅仅是规定或检查、监督。只有在源于每个劳动者的自觉性和纪律性时,劳动安全才能真正可持续。每个工人、劳动者都需要清楚地了解:
(1) 确保自身安全就是维护家庭幸福。
(2)遵守安全流程并非因为害怕被提醒,而是因为对自己和同事的责任。
从正确佩戴头盔、戴口罩、遵守机器操作程序,到发现安全隐患时大胆发声——所有这些都是小行动,但却构成了保护自己和同事健康和生命的巨大屏障。
一个有安全纪律的劳动者是一个有文化劳动者。而正是从每个劳动者身上,劳动安全文化就会传播开来。
企业——从劳动安全开始的社会责任
企业社会责任首先要体现在工作场所,通过保障劳动者的安全和健康。 将劳动者视为企业最宝贵的财富,企业必须将安全措施视为自己必须履行的首要责任,必须重视。
轻视劳动安全的企业可能要付出惨痛的代价——不仅是通过事故修复的费用,还通过信誉、品牌和劳动者的忠诚度。相反,企业投资于安全、劳动卫生就是投资于可持续发展。品牌和社会的认可只属于重视劳动安全的企业。
工会随时准备与企业携手建设安全管理体系,改善工作条件,建立和谐、稳定、进步的劳动关系——企业利益与劳动者的安全和幸福紧密相连。
播撒安全文化种子——迎接平安的春天
新春是开始、信任和希望的时刻。为了使每个春天真正完整,我们需要从最实际的事情开始:在工作场所建立安全生产文化。
当安全成为一种习惯,当纪律通过自觉执行,当企业的社会责任与工会和劳动者的责任联系在一起时,那么“安全回家”将不仅仅是口号,而是每天都在成为现实。
这也是工会希望在今年春天传播的信息——为了劳动者,为了企业,为了国家的可持续发展。
