来自基层示范模式的安全生产文化
在岘港一家服装企业推出“工作场所安全生产文化”模式,开辟了一种新的方法,将安全生产从规定转化为习惯,从运动转化为每个企业的文化基础。
从宣传到形成安全习惯
近日,南福社工会(岘港市)与南福社公安 phối hợp 在Ánh Sáng 7号制衣厂基层工会组织公布了“工作场所安全文化”示范模式。 100多名工会会员和劳动者直接参加了该项目,既接收信息,又实践了工作环境中的安全技能。
在发布会上,南福社工会主席林氏苇向基层工会执委会和核心成员颁发了成立该模型的决定。 这是一个由南福社工会设计的模型,内容具体,贴近实际生产,从建设安全工作环境、确保劳动卫生、配备防护设备,到公布安全工作流程和制定事故处理方案。
公布仪式结束后,社公安干部直接指导劳动者识别不安全隐患、如何处理情况、使用灭火器以及生产中预防事故的措施。这些看似熟悉的内容,当被“手把手指导”时,变得更加实用、易于记忆和应用。
事实表明,在许多企业中,特别是服装行业,关于劳动安全的规定并不缺乏,但遵守情况在很大程度上取决于意识。
推广以使安全成为共同价值
阿英7号制衣厂的“工作场所安全生产文化”模式不仅是南福社工会的示范模式,也是岘港工会系统中迄今为止的第一个模式。
据南福社工会主席林氏苇女士称,该模式的建立源于管理20个不同类型的基层工会的实践。每个工作环境都有其自身的特殊性,但共同点是,劳动安全问题尚未得到应有的重视。“我们希望将劳动安全打造成共同的文化。首先是保护劳动者,但同时也保护企业的资源”——苇女士分享道。
韦女士的意见表明了基层工会的重要转变,从将劳动安全视为法律责任转变为将劳动者和企业视为切身利益。一个安全的工作环境不仅减少了事故,而且有助于稳定生产,提高生产力,并为劳动者建立长期的信任。工会与公安力量在实施该模式方面的合作也是一个新亮点。除了宣传外,职能部门的参与还提高了专业性,更新了知识,并增加了对安全违规行为的威慑力。
林氏苇女士透露:未来,该模式将在当地其他基层工会推广,并与“工会促进在2025-2030年期间在工作场所建设安全生产文化”提案的实施相结合。 这是在对安全生产要求日益提高的背景下,在许多企业仍存在认知和实践空白的情况下,一个必要的方向。
从基层的一个示范模式,如果得到系统实施和有效推广,“安全生产文化”完全可以成为一个共同的规范。 届时,安全将成为日常行为,深入到每个劳动者和每个企业的思维方式和做事方式中。
