兴安省劳动联合会提高工会干部培训质量

工会干部发表意见

在兴安省劳动联合会组织的“听取工会会员、劳动者的意见”会议上,基层的意见表明,工会干部,特别是新加入工会活动的人员,在开展活动、实施关爱工会会员、劳动者的政策的过程中,仍然面临困难。

阮氏uyền女士——越南豪高级制衣有限责任公司(兴安省Duong Hao坊)基层工会主席表示,她本人是新加入的工会干部,因此在组织活动方面没有太多方法和经验。

在接受《劳动报》采访时,玄女士分享说,越南豪高级制衣有限责任公司基层工会成立于2021年12月。然而,在开展关爱劳动者生活的活动中,该单位仍然遇到一些障碍,尤其是在理解和将规定应用于实践方面。

尽管已经有了指导性文件,但一些内容对基层干部来说仍然不够明确。 运用规定有时还基于个人理解,导致在执行过程中出现困惑。 因此,工会干部希望对每个业务进行具体、直接的指导,以帮助按照规定开展活动。

例如,在为劳动者购买春节礼物的过程中,基层工会必须在有限的资金来源和照顾大量工人的需求之间进行权衡。目前,该公司约有1000名工人,而用于工会活动的资金尚未满足许多形式的支持。

玄女士分享说,选择赠送礼物的形式、办理采购手续和完善凭证都需要具体指导。如果只用低额现金支付,那么支持价值不大,而组织购买礼物也会产生许多关于手续、发票和执行流程的要求。

“有些事情在实施时,我们还不知道该如何正确地执行步骤。基层工会干部非常需要具体的指导,以便能够立即应用于工作中”——玄女士分享道。

兴安省劳动联合会继续创新培训内容

兴安省劳动联合会副主席范氏胜女士在听取基层意见时表示,实际上,刚参加活动的工会干部队伍在业务、技能和工会组织活动方法方面仍然面临困难。

未来,省劳动联合会将继续关注组织培训班,培养工会业务和技能,优先考虑符合基层工会干部,特别是新加入者需求的实用内容。

与此同时,省劳动联合会研究按地区、区域组组织课程,旨在方便干部参与,减少时间和出行费用。 培训内容将加强交流、讨论、分享经验,并指导处理实践中出现的情况。

据胜女士称,过去一段时间,省劳动联合会根据南部地区(相当于之前的兴安省)和北部地区(相当于旧的太平省)组织了培训班,旨在为基层工会干部创造便利条件。

除了业务培训外,省劳动联合会还计划从现在到2026年12月为基层工会注册宣传法律和安全秩序的课程,目标是每月组织1-2个课程。

同时,省劳动联合会已颁布计划,为工会干部举办宣传、法律政策和劳动关系培训班。 2026年9月和10月,预计将举办2期培训班,包括北部地区一期和南部地区一期。

未来,省劳动联合会将继续研究与基层实际需求相结合的培训内容和方法。 加强以务实、易于应用的方式进行培训,有望有助于提高工会干部队伍的能力,帮助关心和保护工会会员、劳动者的合法、正当权益的活动日益有效。

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