评估新形势下宣传、动员工人遵守法律的模式
河内——7月23日,河内市劳动联合会组织研讨会,评估宣传、动员工人遵守法律的模式的有效性。
研讨会开幕式上,河内市劳动联合会副主席阮氏秋水女士强调,越南工会第十四次代表大会决议和首都工会第十八次代表大会决议确定了具体指标,体现了大力革新宣传教育工作和提高工人队伍素质的决心。
其中,争取至少90%的企业工人得到宣传、普及、学习、贯彻党的方针政策、决议、国家与劳动和工会相关的政策和法律;同时,工会参与推动,使至少75%的企业工人能够学习,提高学历和职业技能。
争取100%的国家级基层工会;85%的非国家级基层工会与用人单位一起颁布基层民主实施规章。
85% 的企业和单位有工会组织,根据法律规定协商、签署和监督集体劳动协议的执行情况。
这不仅是数量指标,还对宣传工作的质量、深度和实际效果提出了很高的要求。
为了实现这些目标,工会组织必须有适当的方法,将方针、政策和法律带给正确的对象;帮助劳动者更容易接触、理解、记忆,并有能力在工作和生活中运用。
事实表明,许多务实的做法已经实施,如法律书柜、工人文化活动点、工会休闲区、胡志明文化空间、工人宿舍自治小组、法律咨询小组、法律俱乐部、对话活动、咨询、现场和在线法律解答。
值得注意的是,这不仅在于模型的数量,更重要的是,这些模型有助于为劳动者提供更多可靠的地址,让他们能够获取信息、分享想法、获得咨询、支持和保护,当合法、正当的权利和利益受到侵犯时。
在研讨会上,代表们交流、讨论并分享了关于在单位组织和实施各模式活动的经验,从而坦诚地认识到这些模式的运作效率,从而客观、全面地认识到正在实施的模式的有效性;明确哪些模式真正合适,有能力维持和推广;哪些模式需要调整、创新或更换。
