Vietnamese English Korean French Spanish Japanese Russian
Original Vietnamese content is translated by LaoDongAI
Listening...
自2026年10月1日起,根据法律规定,个人的产假时间被视为工作时间,用于评比和奖励。 图片:阮庄
自2026年10月1日起,根据法律规定,个人的产假时间被视为工作时间,用于评比和奖励。 图片:阮庄

从2026年10月起,产假时间被计入评比、奖励。

Nam Dương (báo lao động) 08/10/2026 08:53 (GMT+7)

读者 hoangtuanxxx@gmail. com 提问:女职工产假是否算作工作时间,用于评举、奖励?

《劳动报》法律咨询部门答复:

第 4 条第 5 款,第 368/2026/NĐ-CP 号议定书,详细规定了《竞赛奖励法》(自 2026 年 10 月 1 日起生效)的若干条款和措施,规定如下:根据法律规定,个人的产假时间被视为用于授予竞赛称号、奖励形式的工作时间。

因此,从2026年10月1日起,根据法律规定,个人的产假时间被视为工作时间,用于评比和奖励。

法律咨询

请拨打法律咨询热线:0979310518,以获得快速、及时的答复,或发送电子邮件至:tuvanphapluat@laodong. com. vn以获得答复。

在此处查看原文

奖励
同类内容
首页 联系我们

指导单位： Thái Thu Xương — 越南总工会常务副主席

总编辑： Nguyễn Ngọc Hiển — 越南总工会主席团委员、《劳动报》总编辑

运营单位： 《劳动报》

© 2025 — 越南总工会版权所有
地址：河内市纸桥郡范文白路6号
电话：0243 830 3041 或 0243 942 1181
网站：congdoanvietnam.vn
电子邮箱：congthongtincdvn@gmail.com
Lao Động Technologies © 2026 - Version: 1.0.0.12.4.133