在2026年7月1日之后生第二个孩子,但公司只支付了6个月的产假。

读者L.L向社会保险机构提问:我于2026年7月1日之后生了第二个孩子,可以休7个月的产假,公司人事部门通知产假福利只有6个月。

我请问,那么我认为第七个月是无薪休假,不享受社保待遇是否正确?

北宁省社会保险部门对此问题的答复如下:

根据2025年《人口法》第29条第1款,修订和补充与人口工作相关的若干法律:

根据第71/2025/QH15号法律修订后的《劳动法》第49/2019/QH14号第139条第1款的修订和补充如下:“女职工产前产后休假6个月;生第二个孩子的情况,女职工产前产后休假7个月,产前休假时间不超过2个月”。

根据《社会保险法》第41/2024/QH15号第53条第1款的规定,生育子女时享受产假的时间应按照《劳动法》第139条第1款的规定执行。

因此,劳动者从2026年7月1日生下第二个孩子,而孩子出生时有一个亲生孩子还活着,则可以休假7个月享受生育津贴。

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