在试用期未达到要求时未签订劳动合同,企业将被处以高达1000万越南盾的罚款

《劳动报》法律咨询部门答复:

第283/2026/NĐ-CP号议定书第16条第2款规定了在劳动、社会保险、越南劳动者根据合同出国工作的行政处罚(自2026年9月10日起生效),规定如下:

2. 对有下列行为之一的用人单位处以200万至500万越南盾的罚款:

a) 要求劳动者对一项工作进行一次以上的试用期;

b) 试用期超过约定时间或超过《劳动法》第25条规定的条件;

c) 支付低于协议或低于该工作工资85%的试用期工资;

d) 对于双方签订试用合同的情况,试用期未签订劳动合同。

第283/2026/NĐ-CP号议定第16条第3款b点规定了补救措施,如下:

b) 当用人单位违反本条第2款d项的规定时,责令其与劳动者签订劳动合同。

第283/2026/NĐ-CP号议定第7条第1款规定了对多次行政违法行为的罚款额度和适用原则,如下:

1. 本法令第二章、第三章和第四章规定的行政违法行为的罚款是针对个人的罚款;但以下情况除外:第8条;第9条;第10条第3款;第19条第3、4、5、6款;第36条第2、4款;第37条第1款;第38条第1、5、6、7、8款;第42条第3款;第48条第6、11款;第49条;第50条第1、2、3、4、5、6、7、8款;第52条第1、2、3、4、5、6款;本法令第53条第4款是针对组织的罚款。对组织的罚款是针对个人的罚款的2倍。

因此,从2026年9月10日起,企业在试用期达到要求时未签订劳动合同,将被处以高达1000万越南盾的罚款。

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